中新经纬客户端3月11日电 11日发布的2019博尔捷企业招聘指数报告(下称报告)显示，在对6000余份有效问卷进行分析后发现，有70%的企业认为2019员工总数会增加，员工总数变化幅度在上涨10%至20%的企业最多，占46.18%。江西则有93.1%的企业将在2019年扩大招聘，而减员的企业几乎为0%。
70%的企业预计今年员工数会增加
虽然一些行业和企业在2018年底出现了裁员或暂停招募新员工的情况，但此报告显示，仍有70%的企业预计在2019年员工总数会增加，预计员工总数变化幅度在+10%~+20%的企业最多，占46.18%。
报告指出，预计员工总数增加占比最多的是文创传媒行业，有76.22%的企业在2019年将继续招人；9.19%的企业将裁员；14.59%的企业在2019年员工总数将与去年持平。教育行业中，有高达32.14%的企业认为2019年的规模扩张得益于行业趋势。
从不同性质的企业看，报告指出，有76.43%的国有企业预计在2019年员工总数会增加，14.2%的国企预计员工总数持平，9.55%的国企预计将发生裁员。更多的个体工商户在2019年将控制自身的员工数量。其中，仅有51.72%的个体工商户预计自身将增加员工；31.03%的个体工商户预计2019员工总数不变，有17.24%的个体工商户预计将裁员。
报告预计，裁员最多的是现代制造行业，有23.03%的企业将裁员；23.08%的企业员工总数将与去年持平。另外，报告预计，2019年发展最为平稳的是人才服务业，仅有5.88%的该行业企业预计在2019年裁员。
对于员工总数将减少的企业来说，减员的原因各有差别。其中比较有代表性的是人才服务产业，有66.67%的企业认为经济大环境造成了企业减员。
营销岗预计需求量最大
报告指出，营销岗、研发岗是预计需求量最大的两个岗位。在2019总体预计岗位需求排名中，前三名分别是营销(12.99%)、研发(12.31%)、采购(10.04%)；后三名分别为IT(2.45%)、非研发及IT技术岗(2.48%)、客服(3.82%)。
来源：2019博尔捷企业招聘指数报告
报告称，在14个岗位中，研发岗位的平均招聘需求高达10.81%，其中汽车行业的研发岗位需求高达19.83%，电子信息为16.19%，互联网及IT为13.40%，包揽前三。
但IT(非研发)岗位的招聘需求量却最少，其中有三个行业对该岗位的需求几乎为零，分别是金融、批发零售、物流快递。
另外，报告还指出，企业越大，越重研发。其中，销售的需求量达到惊人的19.75%，几乎占了所有岗位的五分之一；而对研发岗位的需求占比也达到了16.05%。有趣的是，10000人以上的大企业，对人事岗位的需求量竟然几乎为0%。
2019年江西裁员企业几乎为0
分地区来看，报告显示，江西有93.1%的企业将在2019年扩大招聘，而减员的企业几乎为0%；上海只有48.72%的企业将扩大招聘，有41.03%的企业员工总数将与去年持平。福建则有多达27.59%的企业将在2019年裁员。
来源：2019博尔捷企业招聘指数报告
此外，北京有20%的企业在2019年主要的招聘需求为研发岗位，而天津招聘比重最大的是营销岗，占21.05%。值得注意的是，除天津外，所有省份和直辖市均对基层员工的需求量最高，根据调研结果，天津队总监的招聘需求达到35.29%，高过了专员及主管的32.35%。
报告还指出，在招聘渠道方面，多数企业认为最好的招聘渠道是网上招聘、猎头、内部推荐。
按关键词进行整理后发现，答案中包含“网络”的占81%；包含“人才市场”的占14%；包含“猎头”的占11%；包含“内推”的占8%。
而人才市场的作用依旧不容忽视，报告称，在网络招聘占据大壁江山的今天，仍有14%的企业认为人才市场是最好的招聘渠道。这主要由于网络信息太过驳杂，招聘信息良莠不齐，某些行业的HR出于保险，仍选择通过人才市场这一渠道进行招聘。(中新经纬APP)
【编辑：张澍楠】