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本周热点
警惕医疗美容行业诱导消费
油价上涨将加剧美国通胀难题
关闭咖啡馆，用订书机也要向前台借！谷歌全面缩减员工办公福利
亚马逊将调整薪酬结构，削减员工股权激励
大批英国民众跨越英吉利海峡时遭遇延误
警惕医疗美容行业诱导消费
据工人日报报道，江苏省消保委近日发布的一季度消费投诉与舆情分析报告显示，医疗美容行业问题频发，存在夸大宣传，诱导消费；部分商家在经营证照不全、聘任医师缺乏资质的情况下违规开展医美项目等问题。消费者人身安全无法得到保障，甚至面临着毁容的风险。2023年3月，江苏省消保委接到消费者王女士的投诉后，工作人员立即联系商家核实情况并做好消费者情绪安抚工作。最终商家赔偿了消费者部分损失，双方达成一致。
点评：2022年9月起，11个部门出手整治医疗美容行业乱象。4月6日，最高人民检察院发布6件检察机关依法惩治医疗美容领域违法犯罪典型案例。早在2002年，卫生部就颁布了《医疗美容服务管理办法》。从法律角度，医疗美容机构必须遵守《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》的有关规定。关心人民健康，应该加强与基本医疗卫生及健康有关的法律法规的教育。让消费者以法律为武器保护自己的健康。
油价上涨将加剧美国通胀难题 美政府或感挫败
据海外网报道，“欧佩克+”(OPEC+)2日宣布将进一步削减石油产量。油价将成为美联储面临的最新头痛难题，“欧佩克+”的减产决定将加剧美国通胀问题，增添美国经济的不确定性及复杂性。美联储已经将利率上调至2007年以来的最高水平，还经历了银行业的动荡，这些因素都可能让美国经济面临衰退。美国财政部长耶伦批评“欧佩克+”的减产决定“不具建设性”，不利于美国遏制通胀的努力。
点评：“欧佩克+”突然宣布削减石油产量，国际油价应声上涨。人们不禁想起20世纪70-80年代的石油危机，当年的石油危机导致了世界经济衰退。1973-1975年，爆发了第一次石油危机，阿拉伯国家联合对美国等西方国家进行石油制裁，原油价格由危机前的2.7美元/桶飙升至13美元/桶。在第二次危机期间(1978-1980年)，石油输出国伊朗原油产量大幅下滑，导致全球供应一度面临500万桶/天的缺口，国际油价一度飙升至41美元/桶。对“欧佩克+”突然宣布削减石油产量，人们有两种思考。第一，目前，正值世界经济处于疲软状态，减产会否引发第三次石油危机。第二，国际石油定价权是否易手。上两次石油危机时，国际石油定价权掌握在石油输出国手中。后来美国的石油生产快速增长，与石油输出国分庭抗礼，掌握了国际石油定价权。如今美国页岩油繁荣消退，美国将要丧失国际原油供应格局中的主导地位。有国外业界人士指出，世界正在回到20世纪70-80年代的状态，石油输出国将供应更多全球所需的石油。国际石油供应格局将发生变化，国际油价将再次成为国际博弈的对象。美国的挫败感不仅在于担忧通货膨胀，更在于担心失去世界经济的主导权。耶伦对石油输出国组织的指责是她的无奈之举。
关闭咖啡馆，用订书机也要向前台借！谷歌全面缩减员工办公福利
据澎湃新闻报道，近日，美国科技巨头谷歌将削减员工服务和福利方面的支出以缩减开支，包括降低设备的更换频率、减少提供订书机、胶带等办公用品、关闭员工咖啡馆等。对于公司缩减员工福利的决定，谷歌发言人表示，“谷歌的目标是通过提高速度和效率以持续节约。在提供领先行业的津贴、福利和便利设施的同时，继续管理公司的资源。”有媒体认为，这是谷歌上市近二十年来最严峻的成本削减行动。此前1月，该公司还宣布裁员1.2万人，这一数量约占员工总数的6%，是该公司成立以来规模最大的一轮裁员。
点评：谷歌削减成本的举动说明，目前公司经营遭遇困难。这是由宏观经济大环境决定的。美国经济面临衰退的预兆。盖洛普咨询公司最新民调显示，3月份多数美国民众对经济仍相当悲观。83%受访者认为目前美国的经济状况“一般”或“糟糕”，72%受访者认为经济形势正在恶化。3月份，美国制造业采购经理人指数(PMI)录得46.3%，回落1.4个点，处于近五年同期较差水平。新订单、新出口订单、就业、进口PMI降幅均达到或超过两个百分点。在金融市场方面，金融机构资不抵债的现象将继续出现，引发金融危机的可能性在增大。谷歌已经感受到经济不景气的“凉意”，试图亡羊补牢。但是作为一家超大型企业，只在办公成本和员工福利上小打小闹，是于事无补的。面对美国经济陷入下滑通道，谷歌无能为力。
亚马逊将调整薪酬结构，削减员工股权激励
据中新经纬报道，亚马逊公司表示，随着这家电子商务巨头应对不确定的经济形势，将减少员工股票奖励，这是其薪酬计划的一部分。这一消息是在亚马逊宣布第二轮大规模裁员几周后发布的，随着经济不景气迫使公司变得更精简，裁员浪潮席卷了科技行业。在考虑了不确定的经济和薪酬预算的组合后，该公司正在权衡未来调整其薪酬模式的可能性，以在基本现金薪酬和股权之间更加平衡。
点评：薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制定不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。20世纪80年代之后，西方国家实行新自由主义经济制度。企业薪酬结构普遍采用股权激励的办法，给予员工部分股东权益。名义上是使员工与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。实际上，主要用于激励企业高管。《点石成金》谈过，这种办法导致食利者大行其道，企业高管赚得盆满钵满，普通员工薪酬增长缓慢。眼下，亚马逊公司调整薪酬结构，削减员工股权激励，是由宏观经济环境决定的。美联储不断加息，居民消费疲软，资本市场动荡，股权的激励作用被削弱。但是，企业高管的收入是不会减少的，即使经济形势不好，高管们仍然过着花天酒地的生活。
大批英国民众跨越英吉利海峡时遭遇延误
据中国新闻网报道，大批英国民众4月1日至2日跨越英吉利海峡时遭遇严重延误。英国内政大臣布雷弗曼2日承认，预计假期期间通过英吉利海峡“会有些延误”。她呼吁民众不要紧张，称这是一年中的繁忙时段。她还拒绝将延误与英国“脱欧”相联系。但法国方面指出，英吉利海峡的过境审核需要更长的时间，因为英国已不在欧盟中，只有“第三国”的身份。法方同时敦促英国改善多佛港口设施。法国官员补充说，在那里的所有边境检查站都在运营。
点评：欧洲的大部分国家都加入了申根协定，申根协定规定，在协定签字国之间不再对公民进行边境检查，公民可以在签字国之间自由往来。英国没有加入申根协定，其公民不享受申根协定的优惠待遇。在脱欧之前，英国与欧盟成员国的关系就若即若离。英国不加入申根协定，也不加入欧元区，它在欧盟中显得很“另类”。英国对国际经济合作的漠视，源于“日不落帝国”的傲慢。时过境迁，英国早已从世界经济霸主地位跌落，经济实力被越来越多的国家赶超。它的傲慢已经没有根基，放下身段，融入国际经济才是英国经济发展的正道。英国曾经力主自由贸易，但脱欧，让它失去了在欧盟大市场上的交易便利。
(编写 点评 侯若石)(中新经纬APP)
《点石成金》第626期。本文由中新经纬研究院选编，因选编产生的作品中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。选编内容涉及的观点仅代表原作者，不代表中新经纬观点。
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