中新经纬客户端5月9日电(薛宇飞)在母亲节到来之际，BOSS直聘发布了《2019职场妈妈生存现状调查报告》。报告显示，有65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向，逾八成妈妈对孩子感到愧疚，工作时长是职场妈妈在工作中最为看重的要素。
报告还显示，90%的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好，但仅7%的职场妈妈后悔要小孩。85%的职场妈妈对小孩感到愧疚，但只有一成职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。
随着二孩政策的放开，“要不要二孩”成了职场妈妈的焦虑。数据显示，34%的职场妈妈会考虑要二胎，在担任管理岗位的职场妈妈中，这个比例下降到了15%。几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为，下属比小孩要好管。同时，近七成的职场妈妈认为母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。
报告称，职场妈妈对工作最为看重的因素是工作时长，占比54%，其次依次是上升机会、公司实力、工作内容等。母亲的天性让职场妈妈投入更多时间给家庭，61%的妈妈愿意为了孩子换一份赚的少、自由时间更多的工作。为了更好的照顾孩子，三成的职场妈妈愿意考虑从事育儿相关的职业。
对职场妈妈来说，最幸运的事莫过于有来自家人的支持。数据显示，73%的职场妈妈表示小孩的教育和抚养有来自父母的支持，逾五成的妈妈表示丈夫会分担照顾孩子的工作。
家人的陪伴在一定程度上缓解了职场妈妈的焦虑，但工作中现实的烦恼却一个都不少。数据显示，65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向。为了不被新人取代，74%的职场妈妈未休完产假。
在调查中，68%的职场妈妈表示，公司有针对职场妈妈的福利政策，如带薪产检假、男士陪产假、专门的吸奶室等，但其中七成的职场妈妈认为公司的支持政策不能有效缓解压力。仅有17%的妈妈表示丈夫按法定时长休了陪产假，近五成妈妈希望能够延长陪产假，同时呼吁社会和企业能够给予职场妈妈更多关注和支持。(中新经纬APP)
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【编辑：董湘依】