年内逾百位基金经理离职 同比增六成

　　年内逾百位基金经理离职 同比增六成 　

　　中国基金报记者 张燕北

　　A股走势跌宕起伏，公募基金经理变更也频繁起来。数据显示，今年以来，公募基金经理离职人数远超去年同期，其中不乏市场关注度较高的基金经理。

　　Wind数据显示，截至6月14日，今年以来共有115位基金经理离职，同比上升59.7%，处于历史高位，并且达到近4年的高峰。去年同期，72位基金经理离职，2017年同期是70位，而2016年同期是67位。

　　今年离职的基金经理涉及63家基金公司，其中，广发基金、汇添富基金、东方基金、长信基金、平安基金等公司人数较多，均在4人以上。从公告披露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。

　　沪上一家中型公募人事部人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”以及公司治理问题。

　　按月度来看，1月、3月及4月为基金经理离职小高峰，分别有26位、28位、30位基金经理离任。事实上，年初离职潮曾引发市场关注。不少大型基金公司同时有三四位基金经理离职，也有部分明星基金经理在年初离开所在公司，包括诺安基金旗下明星基金经理盛震山、圆信永丰基金旗下曾经的普通股基冠军洪流等。

　　当时有分析称，年初离职潮的开端可以追溯到去年年底。一般而言，公募基金公司的考核期截至当年的11月底。由于2018年A股市场表现不佳，年末开始密集出现多则基金经理变更和离职公告，延续至2019年年初。

　　进入3月，股市热度升温，直至4月下旬调整前涨势可观。但是，又一波离职潮在公募行业上演，合计近60位基金经理在这两个月离职。例如，黄诺楠在3月11日因个人原因从东方基金离职，卸任了东方臻宝纯债债券A的基金经理职务；3天后，孙楠因个人原因卸任工银瑞信新材料新能源行业股票基金经理，并不再转任公司其他岗位。

　　对此，上述沪上中型公募人事部人士表示，部分基金公司会到4月左右才会发放年终奖。“有跳槽计划的基金经理会在领完年终奖之后提出辞呈，而交接工作也需要一个月时间，导致了3、4月份出现离职潮现象。”她说。

　　华南一家公募投资部总监表示，今年基金经理离职人数的上升或与行情有关。他认为，从指数涨跌来看，今年的市场涨跌都很迅速，盘中热点轮换频率同样惊人。随着一些外部环境因素的变化，市场不确定性仍存。“在这样的行情下，部分基金经理等待机会的同时也有人感到迷茫，因此会选择在市场大涨之下跳槽。今年债券基金同样历经波折，不少固收基金经理压力也很大。”