公募基金经理“换血”加速：年内224位离任、351人新聘，均创同期新高
记者 丁欣晴
基金经理离任潮愈演愈烈，其中不乏公募老将的身影。
澎湃新闻记者据Wind数据统计，截至2026年6月29日，年内基金经理离任数量已达224人次，创历史同期新高，涉及105家基金公司(含持公募牌照的券商资管)。115家基金公司年内公告新聘基金经理351位，新聘人数同样攀至历史高点。一出一进间，行业人才流转速度骤然加快。
有基金公司已“人去楼空”
将时间轴拉长，这种加速趋势更为直观。Wind数据显示，近10年同期基金经理离任人数分别为：2025年187人，2024年158人，2023年140人，2022年135人，2021年136人，2020年127人，2019年116人，2018年85人，2017年79人，2016年72人。
聚焦到公司层面，大型公募因基金经理基数庞大，离任绝对数量相对靠前，但整体流失率并不突出。年初至今，华夏基金有多达11位基金经理离任；嘉实基金、南方基金、博时基金分别有7位、6位、6位基金经理离任；创金合信基金、中信保诚基金、工银瑞信基金、建信基金各有5位基金经理离任；西部利得基金、前海开源基金、光大保德信基金、天弘基金、银华基金等各有4位基金经理离任。
相比之下，中小公募的基金经理流失率则较高，如中信保诚基金有5位基金经理离任；西部利得基金、前海开源基金、华富基金、易米基金年初至今各有4位基金经理离任；中庚基金、富安达基金、惠升基金、华宸未来基金也各有3位基金经理离任。
更为极端的案例来自华宸未来基金。在上述3位基金经理离任后，该公司旗下已无任何基金经理在册。今年1月底，华宸未来基金公告称，拟召开持有人大会，将公司唯一在管产品——华宸未来稳健添利的基金管理人变更为富国基金。这也就意味着，这家公募已实质性走向“空壳”。
多位知名基金经理卸任旗下在管产品
另一方面，澎湃新闻记者观察到，在离任基金经理中，不乏知名基金经理的身影。
例如，6月18日，万家基金周期“老将”叶勇因个人原因离职，清仓卸任旗下在管6只基金；6月13日，公募“老将”贾成东因“个人原因”卸任旗下在管的申万菱信新动力混合、申万菱信行业精选这两只产品；6月12日，广发基金百亿基金经理吴远怡卸任旗下在管2只基金。6月3日，广发基金林英睿同时卸任旗下在管4只基金。
5月30日，德邦基金发布公告，基金经理雷涛因“个人原因”清仓卸任其所管全部基金。公告当日，雷涛同步发布《感恩相伴，后会有期——致持有人的一封信》，他坦言，“因个人原因，我决定暂作告别、休整沉淀。”
4月29日，招商基金老将李崟因个人原因离任旗下在管所有产品基金经理，宣布离职。同日，中欧基金发布公告称，投资总监葛兰因公司安排卸任中欧明睿新起点的基金经理，该基金交由代云锋独立管理，葛兰则继续管理两只医药主题基金。
3月27日，兴证全球基金发布公告称，任相栋因个人原因同时卸任兴全合衡三年持有混合、兴全合泰混合的基金经理职务，旗下无在管产品。卸任55天后，中基协信息显示，5月20日，任相栋已经入职百亿私募远信(珠海)私募基金。
而从基金公司披露的公告信息来看，在离任或离职原因描述上，各基金公司说法不一，包括：个人原因、工作调整、内部调整、业务调整等。其中，“个人原因”仍是被使用最多的解释。
对此，业内人士分析，所谓“个人原因”背后往往交织着多重考量：有因职业规划主动转身的，比如“公奔私”或跳槽同业；有因业绩考核承压、投资风格漂移或规模短期暴增而被动调整的；也有因身体原因暂作休整，或是公司投研架构升级、增聘共管搭档等内部安排。
另从出现基金经理变更的产品类型来看，尽管债券基金、货币基金、被动指数型基金也有所涉及，但主动权益类基金(其中包括普通股票型基金、偏股混合型基金、灵活配置型基金、平衡混合型基金、QDII股票型及混合型基金，下同)仍占据较大比例。据Wind数据统计，出现基金经理离任的产品数量为1435只，主动权益类基金占比达37.56%。
那么，在面临管理主动权益类基金的基金经理离任或增聘时，持有人该选择继续持有，还是及时离场？
有业内人士建议，基金经理变更，一般有三种情况。其一，随着公募基金向平台化、团队化转型，部分基金由“个人单打独斗”转向“团队共管”，部分基金经理因管理规模过大或业绩压力进行“减负”调整，这属于公司投研体系的主动优化；其二，因业绩考核不达标而被换人，对持有人反而是正向信号；其三，完全出于个人原因的主动离职。针对第三种情况，持有人需结合继任者的投资资历综合判断，若新任基金经理管理经验明显偏浅，不利于产品业绩的延续，届时可考虑赎回。
【编辑：张嘉怡】