中新经纬客户端10月15日电 15日，汉能创始人、汉能移动能源控股集团(下称“汉能集团”)董事局主席李河君回应近日媒体报道的“欠薪”问题时表示，最近集团出现薪资缓发、社保缓缴等现象，但绝非“恶意欠薪”，从现在情况看，集团11月应该可以恢复正常发薪。
据汉能集团官方微信公众号消息，15日，李河君通过公司内部邮件发布《致全体员工的一封信》，详细回应全体员工关注的问题。
李河君称，最近一段时间，集团在资金方面遇到一些问题，出现薪资缓发、社保缓缴等现象，给员工的工作和生活带来很大影响。李河君表示，30年来汉能从来没有欠过员工一分钱，这次是头一回。
关于为什么部分员工的工资晚发，李河君表示，汉能有几百亿应收账款没能按时回收，一些金融合作机构的授信资金也因自身原因暂停发放。当然，汉能自身也存在许多问题与不足，需要深刻检讨，如面对风险太过乐观，危机意识不强，没有提前做好充分的危机应对准备，在经营管理上太过粗放，资源和企业发展节奏匹配不当，招聘进人速度太快，人才素质良莠不齐，人力成本骤增等等。这些综合因素导致集团在资金调配周转困难，并造成部分员工工资晚发。
李河君表示，事实上，公司始终在积极努力，希望尽快解决这些结构性问题，而且进展比较顺利。
在信中，李河君对于员工关心的社保、工资、报销等三个主要问题回复如下：
关于欠缴一个月社保的问题，公司已向朝阳区和北京市有关部门反映并得到高度重视，目前汉能正在积极与相关部门沟通协调，制定解决方案，力争在这个月底把社保给大家补齐，最大限度地降低对大家的影响。
关于工资和报销。从现在情况看，11月应该可以恢复正常发薪，在这个基础上，今后每个月，除正常发放当月工资外，给大家补发以前所欠工资每月的50%，直到全部补齐为止。关于部分员工报销的问题，将从今年11月份开始逐步解决。
此外，李河君提及下一步要重点做的几件事：
首先是降本增效。长期以来，公司浪费现象严重，这一方面反映集团管理不到位，另一方面也反映集团缺乏成本意识。所以，对于汉能来说，首先应该是降成本。以前这个基本概念在汉能几乎没有。从今年七月开始，集团全面部署和启动了降本增效工作，进展情况还不错。
其次是优化结构，例如优化资本结构，引入包括战略投资者，实施混改及重组，加快回A，推动企业资本多元化，提高企业的抗风险能力和核心竞争力。在优化组织和人才结构上，汉能闲人、懒人和“小白兔”太多，围绕“效率和效益”，必须继续进行人员优化“瘦身”，降低人力管理成本。
第三是聚焦核心。特别是聚焦下游应用市场端的订单和回款，从目前看结果很不错，已经拿下几笔数亿元的大订单。(中新经纬APP)
【编辑：冯方】