英国伦敦BBC总部 中新经纬 张澍楠摄

　　中新经纬客户端1月10日电 据外媒，BBC前中国部总编辑Carrie Gracie因与男性同事薪酬不平等而宣布辞职。她表示，渴望有一个“平等、公平和透明的”薪资结构。

　　BBC陷性别歧视门

　　据英国BBC 9日消息，Gracie在写给BBC的一封信中称BBC薪酬不平等。据悉，她在BBC任职已超30年，认为BBC存在“隐秘的和非法的薪酬现象。”

　　Gracie在2017年7月公布的年收入超过15万英镑的员工名单中发现，两位男性国际编辑比两位同等职位女性的薪酬至少多了50%。BBC美国部总编辑Jon Sopel年薪酬为20-24.9999万英镑；BBC中东事务总编辑Jeremy Bowen年薪为15-19.9999英镑。而Gracie则不在名单上，她辞职的原因就是男性国际新闻总编的年薪高于她13.5万英镑的年薪。

　　报道称，Gracie表示，在这些收入超过15万英镑的员工中，有三分之二是男性，这使BBC面临信任危机。

　　法国《金融时报》9日消息，Gracie的这封信很快成为英国多家媒体的头条新闻，有BBC记者、主播等都在社交媒体上为其声援。在英国《每日电讯报》发表的一封要求同工同酬的信函上，Gracie和BBC欧洲区女新闻总编Katya Adler都签了名。

　　据了解，虽然BBC曾提出给Gracie大幅加薪，但薪酬仍低于平等水平。Gracie上周已辞去BBC中国新闻总编的职务，但她将回到以前在电视新闻编辑室的岗位，继续留在BBC，并称“希望在那里得到平等的报酬”。

　　英国人权监察机构——平等与人权委员会表示将向BBC致函，以获取关于其薪酬政策和该案相关的信息，表示会依据所得信息考虑是否需要采取进一步行动。

　　BBC不属个案

　　据环球网此前消息，国际劳工组织(ILO)在2014/2015《全球薪资报告》中称，大多数国家中职业女性通常都比职业男性经验更丰富、工作成效更显著，但她们的薪酬却低于男性。

　　其中，男女薪酬差距最大的国家是美国，男性每赚100美元，女性平均相对应的薪酬则为64.2美元。从受教育程度、经验及效率等因素看，中国的男女薪酬事实上应当大致一样，但实际上中国女性薪酬却比男性低22.9%。

　　ILO副总干事Sandra Polaski称，不同国家可能存在不同的因素，但歧视肯定是其中之一。

　　为了到2030年实现男女同工同酬的可持续发展目标，国际劳工组织、联合国妇女署及经合组织也于去年9月在联合国纽约总部宣布，一致同意成立“同酬国际联盟”。

　　国际劳工组织表示，虽然“同酬国际联盟”的最终目标是实现同工同酬，并降低男女工资之间的差距，不同的国家将基于不同的情况进行考量，但都需要逐步朝这一目标推进。

　　而冰岛已成为全球首个以立法方式推进企业男女工资平等的国家。据英国《每日邮报》2日消息，根据新法，员工在25人及以上的冰岛企业需要获得政府收入平等认证，否则将被罚款。该项新法于2018年1月1日生效，强制施行男女“同工同酬”。

　　冰岛是北大西洋岛国，人口大约32.3万。新华网5日报道称，过去9年，世界经济论坛发布的性别平等国家清单上，冰岛一直位列第一。即便是作为性别平等程度最高的国家之一，冰岛女性平均工资仍比男性低14%至18%。(中新经纬APP)

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