腾讯被传裁撤10%中层干部，给年轻员工晋升“腾地儿”

　　腾讯被传裁撤10%中层干部，给年轻员工晋升“腾地儿”

　　经济观察网 记者 任晓宁 3月19日，有媒体报道，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部，整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别。

　　经济观察网求证腾讯，目前暂无官方回应。

　　事情早有预兆。去年11月，经济观察网曾报道，腾讯公司20周年司庆活动中，腾讯总裁刘炽平宣布，将启动青年英才计划，每年将有20%晋升机会提供给青年员工。

　　当时刘炽平的原话是：腾讯的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。

　　裁撤中层的同时，腾讯积极提拔年轻人。刘炽平称，把20%的晋升机会给予年轻人，这将是硬性的百分比。并把识别、提拔年轻人的能力列入腾讯管理层考核指标。

　　对于年轻人的渴望，已经成为大型互联网公司的“通病”，不仅仅是腾讯一家。

　　3月15日，百度李彦宏也通过内部信表态，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。同时，百度也为“老臣”推出了高管退休计划，百度总裁张亚勤是加入退休计划的第一位高管。

　　李彦宏还宣布，2019年，百度将加速干部年轻化的进程。

　　今年2月20日，京东也证实，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。一般而言，中干、高管都曾是大型互联网公司的中流砥柱，立下过功劳。但在互联网人口红利下滑，经济增速放缓的当下，即使是大公司，也更需要能拼的年轻人增长业绩，中干、高管的淘汰也不可避免。

　　就像刘炽平所说，“你有能力的时候我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来”。

　　互联网没有“终身制”，这群中干、高管的“中年危机”，在今年更加猛烈了。