互联网金融等技术岗位吸睛 刚减员又纳新的银行谋人才转型

　　“万人秋招”启幕，大数据挖掘、互联网金融等技术岗位吸睛

　　刚减员又纳新 银行谋人才转型

　　近日，工行、建行纷纷启动了秋季校招，而其过万的招聘规模则引起了社会的关注。“现在银行很多业务都可以在智能柜机上办理了，人工柜台变少，柜员也少了，怎么还要招这么多人？”在看到银行发布的校招计划后，不少人提出了这样的疑问。最新数据显示，今年工行秋招人数达1.7万人，建行则达1.3万人。

　　事实上，银行上半年年报显示，工农中建交五大行合计减员超3万人。上半年大规模减员，下半年又大规模纳新，银行这样“折腾”原因何在？银行流失的是哪些员工？新招的又是哪类人才？

　　“人员总量有所减少，主要是随着金融科技的渗透，很多员工都被人工智能取代了，尤其是智能柜机的出现，柜员岗位大幅下降。”业内人士分析表示。银行减员不代表银行不需要人了，而是需要调整人才结构。“以前信贷审核以人工为主，现在有了大数据，很多工作都可以交给机器来做，人力就节约下来了。同时，相关技术人才就需要引进，这就完成了一个人才结构的转换。”业内人士分析称。

　　在大学校园里，从事人才招聘对接的老师对银行招聘也有自己的观感。“我一直以为银行招聘是经管院的事情，没想到近年来我们计算机学院报名的人也不在少数。”杭州一位大学辅导员告诉记者。据她观察，银行应聘者的专业面越来越广，尤其是计算机、软件工程等专业的毕业生越来越“吃香”。“目前互联网金融、大数据、人工智能等技术越来越成熟，银行对这方面的人才需求也越来越多，我们也在引导IT专业的学生开阔自己的求职视野。”以工行为例，浙江省内各个地级市的招聘岗位中几乎都有数据挖掘分析岗、金融科技岗、互联网金融岗等技术岗，而在建行的招聘中，技术型人才也同样占了大头。

　　据兴业银行玉环支行行长周晨风分析，在银行业竞争日益激烈的环境下，一些没有业绩支撑的客户经理将被行业淘汰。而除了淘汰的，也有主动离职的。“主动离职的一般是35岁以下的人群，因为跳槽能加快提拔，一般优秀人才在原单位只能两年提一次。”周晨风表示。被行业淘汰和主动跳槽，造成了银行业人才的快速流转，在这过程中，也促成了银行人才结构的调整与完善。

　　本报记者 梅丹