未来就业报告：机器将比人更“能干” 哪些职位更“吃香

【2018夏季达沃斯】未来就业报告发布：机器将比人更“能干” 哪些职位更“吃香

　　本届年会会场内，嘉宾与展示的机器人互动。 李文亮/摄

　　央视网消息（记者李文亮 徐辉）9月17日，世界经济论坛发布的《2018年未来就业报告》显示，目前，机器承担了全球29%的工作任务，到2025年将超过半数，机器会取代人类负责更多工作，但不用过分担心“机器换人”，新职位的整体数量前景乐观，相比流失的7500万个职位，预计到2022年将新增1.33亿个更适应新型劳动分工的职位。

　　世界经济论坛第12届新领军者年会（简称夏季达沃斯）的主题是“在第四次工业革命中打造创新型社会”，刚刚发布的这份就业报告显示，54%的大公司员工需要有效的技能再培训，才能充分把握第四次工业革命带来的增长机会。同时，预计到2022年，自动化将使约50%的公司全职员工数量减少，近40%的公司将扩大员工队伍，超过四分之一的公司将通过自动化在企业内创造新职位。

　　世界经济论坛曾在2016年研究了第四次工业革命对就业的影响，相比之下，目前的就业创造前景也更为积极。

　　报告描绘了未来全球劳动者的愿景，各行业中，比较“吃香”的是数据分析师和科学家、软件和应用程序开发者、电子商务和社交媒体专家，这些职位都特别依赖或受益于技术，需求将会增加。而明显需要“人类技能”的职位，如销售和营销专业人员、创新经理和客户服务人员，也将迎来需求的增长。相反，预计将供过于求的职位则包括从事例行工作的白领职位，如数据输入员、会计和薪资结算员。

　　世界经济论坛新经济与社会中心总监阿迪亚·扎赫迪（Saadia Zahidi）表示，企业要在机器的时代保持活力、差异化和竞争力，必须切实投资发展人力资本。如果不积极行动，企业和劳动者可能会错失第四次工业革命的经济潜力。

　　当然，未来就业形势并非整齐划一，预计2018-2022年，技能再培训需求最高的是航空与旅游业。在信息与通信技术、金融服务和投资、矿业与金属行业，技能差距也十分显著。交通运输行业是最不可能对现有员工进行再培训的行业，而全球健康与医疗、化工、先进材料和生物技术行业的企业领袖则最有可能再培训员工。

　　不同国家和地区的雇主预计，从2018到2022年，全球多数劳动者需要有效的技能再培训。要在全球环境中保持竞争力并把握新兴的就业机会，需要熟练的当地劳动者，以及国家终身学习系统的支持。