币圈破灭，区块链人才转场：招聘薪资降了30%-50%

　　还记得年初时区块链行业四处抢人，薪资动辄翻倍的“盛况”吗？现在可能很难看到了。

　　伴随着上半年币价的短暂调整、下半年的跌跌不休，整个区块链行业也在剧变——币圈破灭、薪资下调、核心技术人才紧缺、BAT进场……

　　短短一年间，区块链人才市场究竟发生了多大变化？近日，每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者采访多位行业专家、业内人士，试图侧面还原整个区块链行业的潮起、潮落。

　　虚假繁荣“泡沫破裂是必然”

　　根据智联招聘10月份发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》，今年上半年，我国区块链人才需求增长猛增，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。

　　国内某知名区块链公司运营总监A先生对那段时光还印象深刻。他说，“从去年十月份开始，到今年的二三月份，整个(行业)人才的溢价特别明显，基本上是薪资翻了一倍。当时行情，一般的研发月薪1万~2万是比较正常的。在爆发期特别明显的阶段，初级的人才、稍微有点区块链经验的话，他的月薪可能会到2万~3万。”

　　井通科技联合创始人武源文告诉每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者，“因为区块链本身不仅是公司管理、项目管理、产品研发，还会有运营、宣传、投资人管理、社区管理等，涉及的面比较宽。一个币圈区块链项目，相当于一家上市公司。”

　　“在非理性的上半年，大家都讲在故事，都在做宣传和社区，这需要大量的运营、媒体等人才。另外就是找人站台，团队也得有领军人物，项目方会高薪挖一些所谓的领军人物，所以也会有一些天价、高薪等。”

　　A先生还分析称，“人才需求、薪资暴增，可能也与有些公司囤人有关。可能我会把公司人才的缺口量放得大一些，因为大家都开始招人，谁出手快，谁给的薪资高，谁就先揽到一批优秀人才，等到人才荒来了心不慌——这也是造成整个人才市场溢价的原因。”

　　可以说，上半年整个区块链人才需求市场突然爆发，多少都与自去年底整个币圈的暴涨有关。但实际情况是，今年以来，币圈跌跌不休。

　　每日经济新闻(微信号：nbdnews)8月份曾报道，伴随着币圈泡沫破裂，千币归零，可以说，上半年这些亮眼的数字里面掩饰的很多都是虚假繁荣。

　　日前甚至有网友发现，连曾经呼吁区块链革命“顺之者昌，逆之者亡“的徐小平，微博上都没有区块链相关内容了。

　　图片来源：截自新浪微博@徐小平 主页

　　比特聘创始人李春明向记者表示：“上半年币圈很火，但大家从思想上，就把做事情的顺序搞反了。因为本身是先有付出，做完事情，才能有回报。但币圈(的情况是)在我还没做什么事情的时候，就可以把币拿到手，这样大家谁还会积极做事呢？”

　　“整个上半年，多数人都是想赶紧发个币，围绕项目，开交易所的一大堆，自媒体的一大堆，矿场也是一大堆，但其实它们并没有创造多大的价值。”李春明说，这样的泡沫破裂是必然。

　　招聘薪资少了三到五成

　　10月11日，清华大学互联网产业研究院与链塔智库(BlockData)联合发布《2018年第三季度区块链产业研究报告》，报告指出，与以往相比，第三季度，我国区块链人才市场已趋于冷淡。

　　报告特别说明，“值得注意的是，ICO(发币)也从3月份开始下滑，整个市场慢慢趋于理性，整个行业更加关注自身的生存和发展，对于核心技术的人才仍旧需求较大，对于市场、运营等人才需求紧缩。”

　　武源文表示，相较6月份高峰，现在招聘薪资已下降30%~50%，基本回归理性状态。

　　A先生则告诉每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者，“现在整个行业开始归于理性，大家都意识到区块链本身需要做一些技术落地的事情。企业在用人的时候更冷静，也会有一些挑选，选择更符合我们公司所需求的人才。之前被溢价的人才，他也感觉到市场上没有那么多蜂拥而至的岗位出来，他们对自己的定位也会更明确一些，更能沉下心来做一些研究性的东西。”

　　他还称，现在初级研发人员，有1~3年工作经验，月薪在1万~2万，与传统的互联网研发比，区块链的研发薪资还是要高一点，“还算合理”。

　　链人ChainHR CEO张珺也向记者表示：“随着越来越多的传统实体企业拥抱区块链，区块链行业人才需求量增大显而易见，同时对区块链专业人才的需求越发明显。未来，区块链行业整体薪资水平会进一步向互联网行业靠近，但复合型人才薪资范围仍难以撼动。”

　　人才紧缺背后，隐现巨头入场

　　实际上，在这暴涨暴跌、人才市场回归冷淡，但真正的区块链核心技术人才依然紧缺背后，闪现着BAT等互联网巨头的身影。每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者调查发现，

　　腾讯早在2015年就开始关注区块链技术，并在当年年底成立了区块链团队，目前，腾讯已将区块链落地到微黄金、供应链金融、电子存证、公益寻人等项目中。

　　阿里在区块链领域的布局，主要集中在电商以及延伸的金融领域，尤其是在商品供应链和物流方面。

　　而百度区块链在资产证券化、版权登记、游戏等领域，都有重要的落地。

　　图片来源：截自腾讯区块链官网

　　在招聘网站搜索“区块链”，可以看到，招人单位不仅有传统的金融集团、金融科技公司，也有大众熟知的互联网巨头，开出的条件还颇具吸引力。比如：

　　京东集团正在招聘的职位就有区块链研发工程师、区块链开发——分布式存储方向、 区块链运维开发工程师、区块链全栈工程师、对等网路工程师等，最低月薪均超过15K，而对等网络工程师则是30K起，最高月薪可达60K。

　　腾讯正在招聘的职位有区块链后台开发工程师、区块链web前端开发、腾讯云区块链高级产品经理等职位，最低月薪都超过18K。

　　蚂蚁金服在招的职位有金融核心架构师、开发专家 、高级测试开发工程师等，最低月薪超过20k。

　　百度在招的职位有区块链产品社群运营等职位。

　　图片来源：截自拉勾网

　　“过了上半年币圈这一波风波后，你会发现，BAT等又加大了马力，他们可能会有更大的平台，也有更强的实力。我们本身的薪资，也是跟BAT持平，这会带来人才的竞争，也是链圈公司普遍面临的问题。”A先生向每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者说。

　　仅仅一年，区块链人才市场发生了翻天覆地的转换，而产业的竞争才刚刚上演。有观点称，未来只有依靠核心技术人才、落地应用，区块链才能赋能产业，越走越远。

　　记者 |向江林实习记者 |刘永生