报告：38城平均月薪首破万元，上市公司薪资涨幅稳定

2022-01-05 15:41:26 中新经纬

　　中新经纬1月5日电近日，智联招聘发布2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%。

　　38城平均招聘月薪首次破万

　　数据显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%。除此之外，第四季度招聘薪酬中位数为8001元/月，相较于上季度环比增长6.6%。众数为5001元/月，与上季度薪酬众数持平。

　　具体来看，招聘月薪破万的城市从三季度的7个增加至四季度9个，苏州、宁波两座城市新晋为万元月薪城市。北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。

　　总体来说，38个核心城市中，大部分重点监测城市的薪酬水平较上季度增长，新一线城市薪酬水平涨幅较大，成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。

　　能源业薪资上涨12.8%

　　行业方面，四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼(12081元/月)环比上涨12.8%，跃居第4位。

　　数据显示，四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，本季度薪资涨幅达13.3%。

　　报告指出，四季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。

　　房产中介薪资环降1.9%

　　从职业来看，技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到29039元/月，领先第2位高级管理岗位(22441元/月)近7000元。软件/互联网开发/系统集成(15509元/月)、硬件开发(15081元/月)、电子/电器/半导体/仪器仪表(12959元/月)、电信/通信技术开发及应用(12829元/月)、IT质量管理/测试/配置管理(12050元/月)、IT运维/技术支持(10428元/月)薪资环比涨幅均在6%以上。

　　值得注意的是，报告指出，第四季度房地产行业销售额持续下降，行业氛围低迷，位于第11位的房地产开发/经纪/中介职位(12341元/月)薪酬环比下降1.9%。

　　上市公司薪资涨幅稳定

　　分企业性质看，四季度上市公司继续以11331元/月的招聘薪酬稳居第一，且薪资涨幅也拔得头筹，达到5.9%。报告认为，上市公司近两年在疫情中依然表现坚挺，人才招聘未受明显影响，且招聘规模和薪资水平均上涨。

　　国企以10689元/月的薪酬继续保持中等水准，四季度超越外商企业排名第3，环比增速2.6%。而外商企业环比增速仍然保持较低水平，四季度为1.6%，招聘薪资10598元/月。

　　博士学历招聘月薪断层式第一

　　从学历要求看，本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，为26587元/月，远高于位于第2位硕士的平均月薪17302元。相对来说，硕士与本科的薪资差距不大。此外，大专学历的岗位平均薪资为9464元/月；而要求初中及以下的岗位薪资仍然为最低水平，为6979元/月。

　　工龄越长越吃香

　　从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达27618元/月，而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7590元。值得注意的是5-10年的平均薪酬(18952元/月)到10年以上的平均薪酬(27618元/月)存在质的飞跃，差距高达近一万元。

　　“强化学习”成软件开发岗最高薪技能，招聘月薪达42744元

　　报告指出，对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。

　　数据显示，软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中，强化学习技能薪酬最高，为42744元/月。知识图谱和推荐算法技能四季度平均薪资也已达到三万多元。