“常程跳槽小米”事件新进展：联想要追回500万竞业限制补偿

　　中新经纬客户端9月21日电 9月21日，联想集团对“前副总裁常程跳槽小米一事”再次作出回应。联想称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

　　对此，联想表示，已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

　　据了解，这起纠纷起因是常程“无缝衔接”从联想跳槽至小米。2019年12月31日，联想前副总裁、中国区手机业务负责人常程宣布已从联想集团离职。随后2020年1月2日迅速入职小米集团，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

　　联想称，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

　　据新京报报道，联想集团发言人在1月2日晚间表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

　　针对竞业协议，劳动法专家杨保全此前在接受中新经纬客户端采访时表示，竞业协议是指员工在入职或在职期间，通过与公司签订劳工合同附加竞业限制条款，或者保密协议附加竞业限制条款，或者单独签订竞业限制协议的方式，对员工在离职之后不到竞争性行业工作进行特殊约定。一个人有没有竞业限制协议，要看他是否与公司签署过相关协议。

　　杨保全表示，竞业限制条款一般来说会有时间限制。“在实践中，竞业限制好比猫捉老鼠的游戏，有时候员工和用人单位双方互相隐藏。从法律的角度，我们应当遵守基本的协议约定，如果一个人拿着前公司竞业限制补偿，到新公司去工作，有违诚信，也要承担相应的违约责任。”杨保全说。(中新经纬APP)