【宅男财经｜律师面对面】据上海高院4月1日消息，一女子应聘上某公司财务主管，却在入职体检时发现自己已怀孕，几天后公司就突然以规划调整为由取消该岗位。法院判决公司赔偿该女子3万余元。2日，“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”话题登上微博热搜第一。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，《妇女权益保障法》中明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。同时，《就业促进法》中对于公平就业也有基本规则。

　　杨保全称，在入职问题上，企业虽然有权设定录用标准和是否录用，但相关标准不能与法律规定相悖，比如把婚检、已婚已育、是否生育作为录用标准，以及把员工的血型、性别、年龄、地域作为录用标准，这些都属于就业歧视行为，法律不保护这样的公司自主权。

　　杨保全认为，企业用工一定要合规，自主权可以行使，但必须在法律允许的范围内。“对于企业的用工难题我们要给予理解，希望未来的法律，比如在女员工的产假待遇等方面，由社保基金承担更多的成本，消除企业使用已婚已育员工的顾虑，有助于创造更好的公平就业环境。”

　　(记者 董湘依 制作 常晴朗 宅男财经出品)