【宅男财经丨律师面对面】中秋、国庆双节来临，如遇公司安排加班，员工应注意哪些问题？加班费又该怎么算？

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，在假日期间，无论行业多特殊，公司安排加班必须和员工协商，不得强迫。对于加班费问题，中秋、国庆8天假期，其中9月29日、10月1日至10月3日这4天属于法定节假日，员工即使不上班也能享受正常薪酬，如果公司安排加班，必须支付员工300%的工资，并且在法定节假日期间，不能通过调休、倒休等方式弥补员工。

　　杨保全指出，对于另外4天假期，实则是休息日的正常倒休，如果公司在事后其他时间能够安排员工休假，那么就不必支付加班工资。但如果因为工作安排的原因不能安排员工休息，这4天每天需要支付员工200%的加班工资。

　　杨保全提醒，“很多人并不敢在加班后向公司提出补偿，其实加班维权是有法律依据的，只要保留好公司安排加班的证据，员工的权利就一定能够得到保障。”(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)