1月15日，BOSS直聘发布《“最佳招聘官”2025年度报告》。报告指出，越来越多中小企业招聘者正在通过提升招聘能力，实现在人才竞争中的突围。

　　“最佳招聘官”是BOSS直聘面向全国招聘者推出的月度评选活动，该活动基于招聘者行为和求职者反馈的大数据，旨在发掘平台上具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。每月综合表现在各城市排名前列的招聘者可获得“最佳招聘官”称号。

　　报告披露，2025年共有21.9万家企业的招聘者关注并参与“最佳招聘官”评选活动，其中近四成的企业实现招聘者全员参与，超过六成的企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比实现增长。通过更专业、更文明的招聘方式，一批中小企业招聘者在招聘效果与求职者认可度上，取得了不错的成绩。

　　招聘者，人才竞争第一触点

　　中小企业吸纳了中国近80%的就业岗位，但长期在品牌知名度等方面不占优势，对人才吸引力不足。随着招聘全面线上化，小企业在人才竞争中拥有了以“专业能力”争取求职者关注的机会。

　　如今，招聘早已不再只是岗位发布和流程推进，而是由多次即时、可感知的沟通构成。对求职者而言，招聘者往往是其接触一家企业的第一扇窗，他们的专业度正在直接影响求职者对企业的整体判断。

　　“最佳招聘官”代表之一伍春燕拥有超过10年的人力资源从业经验，2025年已累计获得11次荣誉称号。收到新入职员工的反馈，是伍春燕招聘工作中最有成就感的时刻之一。一位新同事曾向她发来信息：“正是因为在求职沟通中感受到你的专业与尊重，我对公司印象深刻，这也是我最终选择加入的重要原因。”这些声音让她更加确信，招聘不仅是筛选简历和安排面试，更是企业与人才建立信任的起点。

　　这种由招聘者个人专业度带来的信任感，正在通过机制化方式被进一步放大。多次获得“最佳招聘官”荣誉后，招聘者可获得专属证书、头像挂件与个人标签。这类清晰可见的专业标识，能让招聘者个人的专业表现，直接转化为企业对外展示人才理念的重要窗口。

　　据评选数据，若招聘者累计3个月获得“最佳招聘官”称号，其表现已远超平台其他招聘者。2025年，获得3次以上“最佳招聘官”荣誉的用户已达到7.8万人。

　　BOSS直聘相关负责人表示，为帮助求职者更快识别这些优质招聘者，2025年平台进一步强化了“最佳招聘官”荣誉标识的外显权益，会在求职端推荐页面呈现相关标识。

　　中小企业率先进入招聘能力竞争

　　从多位“最佳招聘官”的实际招聘中可以看到，专业能力并非抽象概念，而是体现在一系列稳定、可被感知的日常行为中。

　　除保持积极沟通外，岗位信息真实透明、及时回复并反馈面试结果、沟通中注重尊重与换位思考，已成为这些招聘者的共同工作习惯。这些行为，也对应着“最佳招聘官”评选所确立的三大核心维度：招聘文明度、对话友好度和面试专业度。

　　“最佳招聘官”代表王婷婷就职于一家跨境电商企业，日常有超过70%的工作时间投入招聘沟通中，即便周末她也在线回复消息。王婷婷同时负责基础岗位与中高级管理岗位的招聘工作。由于所在团队位于长沙分公司，相较一线城市，在高端人才吸引力方面并不占优势，这也对她的招聘能力提出了更高要求。

　　一次招聘中，她接触到一位常驻广州、背景高度匹配的候选人，前两次沟通均未得到回应。第三次联系时，她基于候选人的履历与异地求职顾虑，针对性地介绍了岗位目标及公司可提供的资源支持，并在后续沟通中充分倾听对方对家庭安排与职业发展的考量。经过长达20天的沟通，最终，这位候选人选择加入公司。

　　相比基层岗位，高端人才的决策链条更长，沟通周期往往以“月”甚至“年”为单位计算，需要招聘者投注更多耐心。2025年，王婷婷收获了3706份简历达成，超过同类型98%的招聘者。这也再次印证了，专业的沟通能力正在成为中小企业弥补区域与资源差距的关键变量。

　　从个人荣誉到组织共识

　　报告显示，人才密集度越高、招聘节奏越快的行业，“最佳招聘官”的渗透率越高。电子商务、互联网、批发/零售位列行业分布前三，合计占比超过23%，反映出这些行业对高效人才连接能力的高度依赖，以及在招聘专业化上的持续投入。

　　城市层面，“最佳招聘官”主要集中在一线城市及部分新一线城市，22.1%分布在北上广深，并在武汉、郑州、杭州、成都等新一线城市形成聚集。在这些候选人选择空间更大、比较更充分的市场环境中，招聘者的专业能力更容易被放大和检验。

　　此外，随着活动影响力的扩大，评选标准开始沉淀为部分招聘团队的内部标准。报告显示，2025年大型企业参与热度明显上升：16家大型企业获奖人数超过100人，52家大型企业获奖人数超过50人。

　　“过去不少企业单纯考核入职率等结果指标，但我们看到越来越多企业开始把候选人体验纳入招聘者评价体系。招聘过程中的专业沟通、信息透明与及时反馈，正在成为企业愿意投入并认可的组织能力。”BOSS直聘相关负责人透露，已有招聘者因获得“最佳招聘官”荣誉，在公司内部受到公开表扬。

　　BOSS直聘方面表示，平台将持续推进文明生态建设：通过“最佳招聘官”等正向评选机制，识别并呈现优秀招聘者，发挥示范作用，推动招聘行为向更规范、更友好的方向发展。