3月5日，京东集团【JD.O；9618.HK】发布2025年四季度及全年业绩。2025年全年收入13,091亿元，较2024年加速至双位数增长。数据显示，截至2025年底，京东体系人员总数超90万人。京东体系的人力资源总支出在2025年达到1572亿元，较2024年增加337亿元。

　　作为人数最多的民营企业，京东持续通过投向人才成长、劳动保障，稳就业、增收入，助力促进高质量充分就业。

　　高校毕业生是就业工作的重点群体。教育部数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。作为毕业生就业的主渠道，企业也在人才吸纳与培养方面持续发力。京东2026校园招聘开放3.5万个岗位，专门为校招生量身打造“五年成长计划”，支持青年人才在重点业务突破上“挑大梁”“当主角”，积极推动青年人才实现更快成长、发挥更大作用，在为企业长期发展筑实根基的同时，也为社会培育更多具备使命担当、实践能力和创新精神的高素质人才。

　　新就业形态劳动者畅通着城市运转的“毛细血管”，他们的权益保障更为牵动人心。过去一年，越来越多的快递小哥、外卖骑手在安居、养老等方面得到了更完善的支持与保障。

　　2025年四季度，随着最新一批全职骑手入住北京的“京东小哥之家”，京东已面向一线员工提供了2.8万套住房。未来5年，京东还将投入220亿，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，进一步改善外卖骑手、快递小哥的居住条件。

　　在劳动保障方面，京东始终走在行业前列。京东是行业内唯一一家与一线员工签订正式劳动合同并为他们缴纳“五险一金”的民营企业‌。在2026年春节期间，京东9天投入超13亿元，为一线员工提供超国家法定标准的福利补贴和各类保障。春节前夕，遍布全国各地的德邦小哥、京东小哥、全职骑手、客服、家政保洁师、互联网执业医生、护士、门店店员都收到了京东的家礼，让一线劳动者收获工作的成就感和生活的幸福感。

　　从“20薪”逐步落地到多地“小哥之家”入住，再到春节一线员工补贴，京东一直在用真金白银出实招。2026年初，京东集团获评“全国就业与社会保障先进民营企业”，以此表彰其在稳定就业、保障职工权益、构建和谐劳动关系方面的突出表现。2025年，京东也连续9年登上福布斯全球最佳雇主榜，成为全球零售业唯一上榜中国企业。

　　京东是人数最多的民营企业，也是拥有创新活力的民营企业。京东不仅致力于让员工实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居，也建立起一套“培养-赋能-激励-回报”的正向循环，最终实现企业“投资于人”，人才驱动创新，创新提升企业效益与个人收入的可持续商业生态。