中新经纬3月7日电 (付玉梅)“35岁门槛”触动着不少职场人的敏感神经。近日，“建议公务员考试取消35岁限制”“建议保护35岁以上求职者就业机会”的话题冲上微博热搜。

　　全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。这已经是蒋胜男连续第二年提出这一提案。去年，相关话题也同样上了微博热搜。

　　可见，职场年龄话题的关注度居高不下。在现行公务员制度下，35岁是设定的公务员招录考试年龄上限。但不少网民反映，这一年龄限制现已演变成一道用人单位通用的“红线”。

　　有的是企业不成文的规矩，还有的是招聘需求里白纸黑字的表态，都“默契”地将35岁的求职者拒之门外。甚至有人调侃道，“35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖。”

　　“三十而立，四十不惑”，35岁居于“而立”与“不惑”之间，正是当打之年，为何成了职场“人见人嫌”的存在？究其原因，不外乎一些企业认为年轻的劳动力更具性价比。若过了35岁仍未晋升至管理层的员工，还很可能会遭遇变相降薪或淘汰，以换取更实惠的“新鲜血液”。

　　但是，35岁人员的优势也不容忽视。一方面，“上有老下有小”使其更具责任心和稳定性，另一方面，长期工作堆砌出的阅历与人脉资源，都是初出茅庐的年轻人所不具备的优势。

　　正如网友反映，正常大学本科毕业是22岁左右，若再加上升学，距35岁也就近10年光景。若35岁的红线长存且被普遍套用，那劳动者的职场黄金时间是否太过短暂？是否会造成人力资源的不公平，人才的流失？在延迟退休的大背景下，又是否符合实际就业情况？

　　在政策层面，关乎性别与年龄的就业歧视已经多次被提及。2022年政府工作报告也指出，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

　　我们鼓励合理的淘汰与竞争机制，也应该思考，仅凭年龄“一刀切”将人才挡在门外，是否太过粗暴，也太过武断。一味收割“青春红利”，绝对不利于企业和社会的长远发展。我们期待能尽快推动完善就业保障，营造可持续的就业环境，建立更科学的人才选备、培养机制，早日打破35岁的职场“魔咒”。(中新经纬APP)

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责任编辑：罗琨