【宅男财经｜律师面对面】近期，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》(下称《通知》)，其中提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实，进一步维护广大干部职工的工资报酬和休息休假权益。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，《通知》有以下亮点：一是强化未休年休假的法定后果，法律规定如果不休年假，行政部门可以介入并要求企业整改，同时在赔偿上，支付300%年休假工资的要求应加强落实。

　　二是相关行政部门将通过专项检查、定期检查、巡查等方式加大执法力度，过往年休假落实情况不好的原因是劳动监察部门的介入力度较弱，并且员工可能也不太愿意因为年休假问题直接与企业发生争议，或者是维权成本高。因此，有关部门主动监察、加大专项检查力度让企业不敢轻易违法。

　　三是要求企业把带薪休假制度落实到书面上，要求企业有相应的规划，而不是仅仅只有制度。此外，“以管代罚”的规则也得到进一步突破，开始将企业是否落实带薪休假制度和企业的信用机制、评价机制相挂钩。如果企业未落实带薪休假制度，将来在贷款或参加招投标项目时会对企业信用产生影响。

　　杨保全表示，希望河北的政策能给全国的带薪休假制度“打个样”，让更多的员工能够享受到年休假这一法定权利，提升工作效率、增强幸福感。

　　(记者 董湘依 制作 常晴朗 宅男财经出品)