中新经纬8月9日电 (常涛)在安徽读大学的小周开学即将大四，他最近经常打开的一个应用不是游戏、短视频，而是Excel。一张表格上，罗列着他整理的各互联网公司的秋招岗位。到一线城市，进入一家互联网大厂工作，是他当初报志愿时就想好的。“都说错过秋招毁一生，早点拿到offer，毕业时压力也就没这么大了。”

　　安琪(化名)是某头部互联网公司的人力，她这两天正在为公司的首场秋招直播忙碌。“集团放出了100多个岗位，主要面向开发岗。”安琪说。

　　送走毕业季，迎来秋招季。近期，各互联网公司相继启动2024届秋季校园招聘(下称秋招)。作为最受求职者关注的行业，眼下各互联网公司的秋招力度怎么样？求职大军轮到00后，互联网公司还是“香饽饽”吗？

　　技术人才更抢手 多家公司加大招聘规模

　　中新经纬梳理发现，已经开放秋招岗位的互联网公司更聚焦技术人才，如阿里巴巴的“阿里星LAB”和腾讯“技术大咖”、字节跳动研发提前批、滴滴产研提前批等，均主要针对技术类岗位进行招募。2024年秋招，百度的AIDU计划招聘10个职位，包括机器学习、计算机数学、自然语言处理方向等AI相关项目。

　　美团2024届秋招在7月31日启动，据了解，此次校招中，美团技术类岗位将扩招超过50%，面向精尖校园科技人才的招聘项目“北斗计划”同步启动，岗位包含大规模算法、大模型机器学习等领域。

　　在“降本增效”的行业背景下，互联网公司秋招力度也备受关注。中新经纬注意到，今年有多家互联网公司称加大了招聘规模。

　　快手7月21日启动了2024届秋招工作，该公司称，快手今年校招规模较往年有较大幅度增加，覆盖城市是校招历史上最广的一次，涉及14座城市，开放220种岗位。此外，快手的特殊人才项目——“快star”，继续面向算法、工程技术专业毕业生开启。快手同时强调，2024届秋招本科及以上学历均可投递，岗位多元，不限专业，不设门槛。

　　美团也称2024届校招规模超出过去三年的平均水平。美团提供的数据显示，美团2024届秋招将录用6000人，而过去三年，美团年均录用超5000名毕业生。

　　这届秋招，很“00后”

　　自2022年夏天首批00后步入职场后，求职大军已变换了主力，一系列事件也先后引发了“00后整顿职场”等讨论。

　　在有七年人力资源经验的安琪看来，00后员工并无特别之处。“如果非得说特点也是因人而异，每个人生活、工作习惯不同而已，并不像外界说的整体怎么样怎么样。”安琪说。

　　不过，为了使招聘更有针对性，赶上00后的潮流，安琪和她的同事在策划秋招方案时还是动了不少脑筋。“最后定了直播这种形式，校招启动后我们会在直播中邀请一些业务线同事做分享，也会邀请一些热门应用的产品经理，讲讲应用开发背后的故事，用这种方式吸引年轻的大学生们。”安琪说。

　　中新经纬注意到，不少互联网公司在秋招时利用了直播这种形式。

　　7月28日晚，快手进行了2024届校园招聘首场直播，这种“直播带岗” 累计观看人数超300万。美团方面也表示，应用数字化招聘手段，组织岗位专家、资深HR(人力资源)、面试官等，通过带岗直播、模拟面试、对话行业大咖等新形式，为毕业生答疑解惑，帮助其储备面试经验。

　　对于直播招聘，小周表示这并不是今年才有的新形式，他理解互联网公司的“良苦用心”。“短视频、直播是现在年轻人比较喜欢的，我也观看过两次直播，参与的人数不算多，有什么疑问基本都能回答到。”小周说。

　　互联网公司为何仍是心头好？

　　近日，话题#进入大厂后失去了对生活的热爱#登上微博热搜，在这背后是大厂尤其是互联网大厂节奏快、竞争大、加班多等槽点。有网友在话题下评论道：刚毕业进入公司时，元气满满、精力无限，现在的我年纪轻轻却死气沉沉。

　　不过，虽然亲历者吐槽满满，但互联网公司依旧是年轻人求职的“香饽饽”。

　　《2023大学生就业力调研报告》显示，IT(信息技术)/通信/电子/互联网行业位居2023届毕业生最期望就业行业首位。该调研报告还称，虽然行业发展放缓，进入降本增效阶段，但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势，因此应届生对互联网偏好依旧。

　　小周表示，之所以想选择进入互联网公司，薪资待遇是一方面，更重要的是比较符合自己的个性，“互联网公司以应用为导向，更加务实，比较符合自己的职业规划。”小周说。

　　北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全接受中新经纬采访时认为，互联网公司的文化一般比较开放、灵活、多样，相比传统企业更符合年轻人的性格，这是公司特质决定的。而且互联网公司要求求新、求变，这和00后求职者的工作状态比较贴近。“00后求职，希望有充足的自我发挥空间和扁平化的管理，少一些论资排辈，这比较符合互联网公司的特点。”

　　杨保全说，互联网公司的薪酬相较于其他行业有一定竞争力，尤其是一些头部的互联网公司，在薪酬、薪酬涨幅、股权激励等方面相比传统公司更有优势，敢于打破行业规则，这也是大学生求职比较看重的点。一些互联网公司尤其是知名的互联网公司，产品也很有名气，耳熟能详，进入这些公司也是一种时尚，甚至是“有面子”，若以此作为跳板，这些大厂经历也是很重要的筹码。

　　不过，杨保全也强调，求职首先还是看专业匹配度。

　　事实上，近两年，毕业生求职就业也呈现出了一些新趋势。上述调研报告提到，在政策扶持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也有明显提升。

　　麦可思研究院日前发布的一份调查报告显示，当下95后、00后大学毕业生就业观更为理性务实，曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，如今越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。

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