中新经纬12月22日电 罗盛咨询大中华区董事总经理程原21日表示，可通过市场机制形成有竞争力的薪酬，以吸引具备丰富商业经验的人才成为独董，为公司治理发挥作用。

　　12月21日，2023中国公司治理50人论坛暨第十二届财经中国V论坛在北京举行。本次论坛由中国上市公司协会、中国新闻社指导，由中国公司治理50人论坛、中新经纬、中国上市公司协会学术顾问委员会主办，中信改革发展研究基金会、北京师范大学经济与工商管理学院联合主办。

　　罗盛咨询大中华区董事总经理程原 中新经纬摄

　　罗盛咨询是一家业务覆盖亚洲、美洲、欧洲的全球化领导力咨询公司，其业务重点之一是董事会咨询，在董事会评估方面积累了大约500个案例。

　　在会上，程原从独董占比、独董商业能力、教育背景、薪酬水平等四个维度，对沪深300公司和标准普尔500公司进行对比。

　　数据显示，沪深300公司中独董仅占三分之一多的席位，执行董事占比约63%；而标普500公司中独董占比约78%，执行董事占比约21%。

　　商业背景方面，沪深300公司有首席执行官(CEO)背景的独董占9%，担任过董事会主席的占20%；标普500公司有CEO背景的占58%，担任过董事会主席的占45%。

　　教育背景方面，沪深300公司33%独董有博士学位，19%有MBA背景；标普500公司仅12%独董有博士学位，MBA背景则达到43%。

　　薪酬方面的对比则显示，沪深300公司独董薪酬平均为3.4万美元，中位数为2.4万美元；标普500公司独董平均薪酬和中位数均为31万美元左右。其中，沪深300公司独董薪酬中位数是中国人均GDP的1.26倍，而标普500公司独董薪酬中位数是美国人均GDP的4.4倍。

　　程原认为，相较于中美两国人均GDP来说，沪深300公司独董薪酬水平显然低于国际同行。

　　“如果薪酬比较低，而连带责任却比较高，是否会降低独董职业的吸引力，以致于无法吸引到能力更强的人才担任独董？”程原进一步表示，如果能够通过市场化机制形成有竞争力的薪酬水平，吸引具有更丰富的商业经验的领导者担任独董，同时利用市场的声望传导机制，激励与约束并重，可以促使独董们更加有效地帮助公司进行战略方向的指导，更加有效地监督管理层的行为，帮助公司更好地规避风险，进而为整个公司治理发挥更大的作用。(中新经纬APP)

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