报告：芯片工程师岗位“全链条紧缺，高薪抢人”

　　中新经纬3月27日电 日前，智联招聘平台依托2026年春节后一个月及2025年春节后同期的招聘与求职数据，发布《2026新质生产力人才发展报告》(简称《报告》)。

　　《报告》将新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保8个行业作为新质生产力的重点观察对象。

　　从智联招聘平台监测数据看，2026年春节后一个月，8大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。

　　从各新质行业的城市分布来看，北京、上海、深圳在多个新质行业人才需求中位居前列，成为新质生产力发展的核心引擎。

　　2026年节后一个月，北京在8大新质行业均进入人才需求前三，上海在8大行业均进入前五，深圳则在新一代信息技术、高端装备与智能制造、环保、新能源等4个行业进入前三。

　　企业偏爱的人才类型方面，《报告》显示，从企业主动发起邀约的研发技术人才画像来看，人才特征高度聚焦高学历、理工科专业背景。学历方面，2026年节后一个月的数据显示，在企业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，本科及以上合计占比76.9%(本科63.8%，硕士及以上13.1%)。

　　专业方面，企业重点关注计算机类、机械类、电气类、电子类专业求职者。在企业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，所学排名前五的专业依次为计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程。

　　新质行业紧缺职业方面，在新一代信息技术领域，人工智能工程师作为算法研发与模型落地的核心执行者，其人才需求持续旺盛。从供需格局看，算法工程师与机器人算法工程师是该领域当前人才缺口较大的主要职业，2026年节后一个月，上述两个职业的需供比分别为1.48和1.46。

　　薪酬方面，机器人算法工程师平均招聘月薪达23335元，算法工程师为20035元，均处于研发技术岗位高薪区间。从需求增长看，2026年节后一个月，机器人算法工程师岗位职位数同比增长57%，算法工程师增长35%。

　　在新一代信息技术领域，半导体/芯片工程师呈现“全链条紧缺、高薪抢人、技术驱动”的态势，从设计到制造多个细分岗位均面临较大的人才缺口。2026年节后一个月，数字后端工程师需供比高达6.43，人才缺口最为突出。从需求增长看，2026年节后一个月，模拟版图工程师职位数同比激增274%，增速领跑。

　　薪酬方面，2026年节后一个月，模拟芯片设计岗以31595元的平均招聘月薪领跑，集成电路IC设计工程师(27435元)、IC验证工程师(26558元)、数字后端工程师(24945元)紧随其后。

　　在先进材料领域，新材料行业是技术迭代最快、下游应用最广的细分赛道之一，其职位数同比增长32.6%，增速领跑先进材料各细分方向。

　　2026年节后一个月，材料工艺工程师职位数同比增幅达131%，高分子材料工程师达116%，增速最为突出，展现出强劲的用人需求。薪酬方面，高分子材料工程师以15425元的平均招聘月薪领先，化工研发工程师(13066元)、材料工程师(12875元)、材料工艺工程师(12585元)紧随其后。

　　在新能源领域中，风电工程师、电力电子研发工程师、材料工程师、电池工程师等传统技术岗位人才缺口普遍较大，2026年节后一个月，上述职业的需供比分别为2.32、1.64、1.17、1.09，折射出该领域基础技术人才储备相对短缺。

　　随着新能源产业从规模扩张向提质增效阶段迈进，算法工程师、精益工程师、质量体系工程师等复合型岗位需求激增。算法工程师需供比达3.58，平均薪酬22307元，职位数同比增长31%；精益工程师需供比1.98，职位数同比增幅高达73%，增速领跑；质量体系工程师需供比1.44，同比增长22%。

　　在新能源汽车领域，2026年节后一个月，智能驾驶系统工程师以16的需供比位居首位，平均招聘月薪20434元，成为当前最为紧缺的岗位之一。从岗位技能要求上看，智能驾驶系统工程师的技能要求呈现编程+算法+专业+工具四合一的复合特征，C++、ADAS开发、Python构成其核心能力铁三角。(中新经纬APP)

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