韩国头部钢铁企业工会要求加薪：POSCO基本工资涨7.1%、现代制铁绩效奖金提高150%

　　中新经纬6月1日电 据韩国《中央日报》中文版1日消息，韩国钢铁行业排名第一、第二位的POSCO(浦项制铁)和现代制铁正在或即将与工会展开工资及集体协议(简称“劳资谈判”)协商。

　　该报道援引业界1日消息，POSCO(浦项制铁)工会已于5月20日向公司提交谈判要求案，其中包括基本工资上调7.1%等内容。双方最早将于本月初启动正式谈判。

　　该报道称，虽然POSCO(浦项制铁)工会并未像近期半导体行业那样提出“营业利润N%绩效奖金”的要求，但协作企业员工转为正式员工的问题仍是劳资矛盾的导火索。此前，POSCO(浦项制铁)决定将约7000名协作企业员工转为正式员工，工会对此表示反对，并向韩国中央劳动委员会申请调解。

　　该报道指出，尽管韩国中央劳动委员会作出行政指导决定后，工会未能取得合法罢工权，但工会表示将在此次劳资谈判过程中继续讨论正式员工录用问题。5月底，工会还成立了劳资纠纷对策委员会。

　　此外，该报道提到，现代制铁劳资双方于5月8日举行首次会面，并截至5月27日进行了四轮谈判。工会要求将绩效奖金较去年提高150%。工会表示，截至第四轮谈判，公司方面仍未提出任何方案，并要求从下一轮谈判开始拿出符合工会成员期待的方案。下一轮谈判将于2日举行。

　　该报道指出，随着韩国《黄色信封法》(韩国《工会法》第2条和第3条修正案)实施，总承包企业对分包企业承担的责任进一步加强，分包企业工会提出的谈判要求也有待处理。

　　该报道称，韩国仁川地方劳动委员会2026年4月裁定，应将现代制铁与其分包企业工会之间的谈判单位分离，即允许各分包企业工会分别与总承包企业进行谈判。

　　该报道最后指出，目前，现代制铁已向韩国中央劳动委员会申请复审。现代制铁方面表示，“鉴于新修订《工会法》尚处于实施初期阶段，我们提出申请是为了明确相关标准和程序。”

　　POSCO(浦项制铁)也同样收到韩国庆尚北道地方劳动委员会关于分离谈判单位的决定，目前正在进行复审程序。(中新经纬APP)