事关7亿韩元绩效奖金，SK海力士劳资达成初步协议：四成现金，六成股票

　　中新经纬8月20日电 综合外媒报道，韩国内存芯片巨头SK海力士劳资双方达成临时协议，2026年涨薪6.3%，绩效奖金发放由全额现金变更为“现金40%+股票60%”形式。

　　据韩国《中央日报》中文网20日报道，SK海力士劳资双方已达成一份今年薪资及集体协议(简称“薪协”)临时协议草案，内容包括工资上调6.3%，以及作为绩效奖金的超额利润分配金(PS)中40%以现金形式发放、其余60%以股票形式发放等条款。SK海力士工会20日下午召开紧急临时代议员大会，向员工介绍了这份“2026年薪协临时协议草案”的具体内容。

　　报道提到，2025年，SK海力士劳资双方已就取消PS上限一事达成协议——该分配金以营业利润的10%为财源。同时决定，PS支付金额的80%将于当年以现金形式发放，其余20%则分两年递延支付，并计划将这一方式维持10年。

　　报道称，此次谈判中，原有的绩效奖金发放体系出现了部分调整。调整后的方案为：PS的40%于当年以现金形式发放，其余60%以SK海力士股票形式发放。所发股票中，40%可于当年出售，20%则递延发放。

　　据报道，SK海力士2026年营业利润预计将高达250万亿韩元，按营业利润10%即25万亿韩元计算，全体员工人均可获得约7亿韩元(税前)左右的绩效奖金。若将这一数额代入新的绩效奖金制度计算，以人均平均发放额为基准，员工将获得约2.8亿韩元的现金，以及约4.2亿韩元的SK海力士股票。

　　另据路透社报道，有韩国西江大学(Sogang University)管理学教授表示，这是一次双赢的解决方案。全额现金支付将使SK海力士及其员工陷入困境，这会耗尽公司的现金储备，并可能引发公众对所谓高薪支付的不满。

　　报道还提到，SK海力士周三表示，将回购并注销40万亿韩元(约合286亿美元)的公司股份，并将2025年至2027年间产生的自由现金流中超过50%用于提升股东回报。

　　周四，韩国股市盘中，SK海力士一度大涨超14%。截至发稿，SK海力在美股盘前涨3.75%。(中新经纬APP)