【东看西看】许维鸿：汽车工人罢工升级，美国“再工业化”知易行难

　　中新经纬9月24日电 题：汽车工人大罢工升级，美国“再工业化”知易行难

　　作者 许维鸿 甬兴证券副总裁

　　2023年9月22日，美国汽车工人联合会(UAW)主席肖恩·费恩(Shawn Fain)表示，该联合会工人的罢工将扩大至全美范围内，新一批罢工工人将在全美20个州的38个地点进行罢工。这让美国汽车工人的这次劳资纠纷又一次升级，让占美国GDP3%的汽车产业面临成本上升压力，美国经济空心化的改善遥遥无期，“再工业化”战略恐怕又成空谈。

　　美国“再工业化”战略的口嗨，已经很多年了。早在奥巴马执政时期，先后推出“购买美国货”、《美国制造业促进法案》、“五年出口倍增计划”等多项政策举措来帮助美国制造业复兴。到了特朗普执政的2018年，除了主动发起针对多个国家的贸易战，还发布了《先进制造业美国领导力战略》，提出实现美国先进制造业的领导力，以确保国家安全和经济繁荣。新冠疫情让特朗普壮志未酬、黯然退场，拜登顺势签署了《通胀削减法案》，试图通过建立供应链的长期弹性，加强美国制造业，进而实现压低通货膨胀、避免美国经济空心化的战略目标。

　　可惜，这三任美国总统十几年的各种信誓旦旦，还是被过去两年美国国内高通胀的现实打脸。9月21日，由于发达经济体的核心通胀指标高居不下(见图1美国和欧元区核心通胀)，美联储在例行的利率会议上，虽然年内第二次暂停加息，却保持了18个月以来强硬的紧缩态度，暗示全球金融市场未来要继续加息，导致美国股市延续了9月份以来连续第三个星期的跌势。全球政商两界都在预判即将到来的2024年美国大选，一个“低增长、高通胀、高利率”的美国经济背景下，日益分裂的美国社会各阶层、年初西海岸硅谷大裁员和东海岸金融大裁员、这几个月汽车和物流行业大罢工，美国国内的地缘政治风险眼看破表。归根到底，美国国内的工资结构这十几年来进一步扭曲，传统的工业制造“铁锈地带”的蓝领工人工资变得更低，不得不靠罢工或联邦政府的补贴为生，与东西海岸金融、信息产业的巨大工资差，最终让美国内部的贫富差距、社会撕裂更加严重。

　　图1 数据来源：WIND，甬兴证券整理

　　撕裂的社会、紧缩的货币政策，都对美国的“再工业化”不利。美国企业的融资成本将不得不持续提高，美国家庭的信用卡账单会变得更长更贵，美国商业银行账面净资产为负造成的挤兑风险会持续升温，美国各级政府的融资成本更会必然高企。债台高筑、面临再次“停摆”的美国联邦政府为了连任，却依然在多线“烧钱”——无论是乌克兰危机，还是遏制中国，亦或是新冠疫情前后的无节制政府开支，只要是能用公共财政“买到”更多选票，美国联邦政府并不真的在乎穷人的生活水平。例如，这次汽车工会提出四年内将普通工会成员工资提高36%的要求，乍一听挺高，其实扣除本文伊始谈到的未来几年高通货膨胀的份额，汽车工人即便斗争胜利，工资的实际购买力很有可能还要下降；更可笑的是，这种所谓的、还未取得的胜利，只是针对那些愿意每年支付相当比例工资给汽车工会的工人，其余更穷的工人则命运未卜。

　　被美国制裁、封锁的华为，在芯片领域的突破，代表了中国工业化的韧性和弹性，让美国的“再工业化”梦想雪上加霜，也让英美政客不遗余力唱空中国经济的企图无疾而终。中国经济2023年的宏观数据局部有些异常，是疫情前后经济小周期、统计小周期的阶段性误差问题，短期内利用这种数据的波动混淆视听、唱空中国还可以，长期上肯定是不行的，只能是英美政客的缓兵之计。因为稍微专业分析一下，中国经济的很多硬数据指标和趋势，例如发电量、贸易顺差等都格外“坚挺”，甚至是强得有点出乎意料(见图2中国发电量；图3中国对外贸易)。其中，中国由于强有力的防疫政策，在疫情三年的贸易顺差“非正常”强力增长到月均800亿、甚至千亿美元；进入2023年，贸易顺差本应迅速“回归”疫情前400亿左右的水平，但是在美元加息、全球经济复苏乏力的情况下，贸易顺差依旧保持了700亿美元上下的水平，这让唱空中国的观点在经济学上业余得不值一驳，经济危机更不可能发生在作为世界工厂的中国了。

　　　图2 数据来源：WIND，甬兴证券整理

　　图3 数据来源：WIND，甬兴证券整理

　　其实，只要稍加努力调研，走入中国长三角、珠三角的制造业企业，就会发现中国制造业早就不是三十年前的劳动力密集型，而是充满着数字机床、机器人的智能化工厂，美国要想与之正面竞争，并不容易。更有趣的是，中美两国的制造业企业，其核心工程师队伍的平均年龄差达到20岁、甚至40岁：一边是中国80后、90后工程师已经能独当一面，另一边是美国“两鬓白发”的工程师都在畅想退休养老的美好时光。那么美国的少壮人才去哪里了呢？除了流入传统意义的金融业、投资银行，还有就是新兴科技企业。

　　美国过去三十年“娇生惯养”了微软、苹果、谷歌、亚马逊这四大超万亿美元市值、组织日渐臃肿、管理日渐官僚的巨无霸跨国公司，加上早就成名的英特尔、IBM、甲骨文等老牌信息产业巨头，吸纳了大量高素质年轻人。这些行业核心技术团队的高工资、官僚化管理早就不是什么秘密了，也直接造成了2023年年初的规模化裁员。无论如何，美国“再工业化”的“蓝领”劳动力很难从存量里挖潜力，也无法用高收入预期吸引信息产业、互联网产业的“码农”。这些都体现在如火如荼的汽车工人大罢工上，也必然是2024年美国总统大选的两难话题。(中新经纬APP)

　　本文由中新经纬研究院选编，因选编产生的作品中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。选编内容涉及的观点仅代表原作者，不代表中新经纬观点。

责任编辑：宋亚芬