【宅男财经丨律师面对面】中秋、国庆双节来临,如遇公司安排加班,员工应注意哪些问题?加班费又该怎么算?
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,在假日期间,无论行业多特殊,公司安排加班必须和员工协商,不得强迫。对于加班费问题,中秋、国庆8天假期,其中9月29日、10月1日至10月3日这4天属于法定节假日,员工即使不上班也能享受正常薪酬,如果公司安排加班,必须支付员工300%的工资,并且在法定节假日期间,不能通过调休、倒休等方式弥补员工。
杨保全指出,对于另外4天假期,实则是休息日的正常倒休,如果公司在事后其他时间能够安排员工休假,那么就不必支付加班工资。但如果因为工作安排的原因不能安排员工休息,这4天每天需要支付员工200%的加班工资。
杨保全提醒,“很多人并不敢在加班后向公司提出补偿,其实加班维权是有法律依据的,只要保留好公司安排加班的证据,员工的权利就一定能够得到保障。”(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索,请联系本文作者:yukunhang@chinanews.com.cn)