苏剑：一座城市要想更好地留住人才，需要法治环境的建设

　　中新经纬客户端10月20日电(刘雪滢) 近期，二线城市纷纷出台政策吸纳优秀人才，如何看待优秀人才对地区发展的带动作用？城市如何才能留住人才？10月20日，中新经纬与微博财经共同举办的“财经V热评”活动中，北京大学经济学院教授、中新经纬特约专家苏剑分享了他的看法。

　　苏剑首先对于二线城市出台吸纳优秀人才政策的原因进行了分析，他说：“接下来中国的城镇化还会继续扩大。城市越大，各种专业化分工就可以做得更细更精，所以最终一个城市的人口规模大，才有发展的空间。但是目前，各个城市都面临劳动力短缺的问题，现在每年新增劳动力只有1600-1700万，不超过1800万。”

　　接下来，苏剑较为详细地解释了人才聚集与城市发展间的互动关系。从人才的角度看，人口的聚集是城市存在和发展的前提。结构越优化，人的文化素质、教育程度越高的城市，发展的空间越大。从城市的角度看，苏剑列举了深圳的例子。他认为，之所以中国一大批的创新型企业都在深圳取得了成功，就在于当地有一些比较好的平台或环境。这些环境更适合创新型企业的成长。

　　最后，苏剑指出，一座城市如果想要更好地留住人才，从短期来看，通过物质刺激的方式留住人才是有效果的，但从长期来看，还是需要法治环境的建设。(中新经纬APP)

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