中新经纬客户端10月23日电(刘雪滢)近期，二线城市为了“抢人”出台了很多相关政策。比如武汉再度降低落户条件，更是开出“让大学毕业生以低于市场价20%买到房”的诱人条件。综合梳理发现，目前吸纳人才的政策集中表现在“给钱给房给户口”上。目前虽然一线城市压力较大，但仍有不少人选择在一线城市打拼，面对二线城市的“优惠政策”，你会选择离开一线城市吗？什么样的条件会吸引你离开北上广呢？

　　10月20日，中新经纬和微博财经共同举办的“财经V热评”活动中，知名评论人、电视策划人、财经专栏作家石述思和北京大学经济学院教授、中新经纬特约专家苏剑针对这一话题进行了讨论。

　　如何看待二线城市新一轮“抢人大战”？

　　今年的求职季有一个比较显著的特点，就是二三线城市求贤若渴，纷纷推出了“优惠政策”吸纳人才，对此应该如何看待？

　　石述思认为：“首先，北上广是年轻人梦想最佳的归宿地，因为它集中了最优质的资源。其次，我也看好一些正在崛起的但仅限于核心的二线城市，因为它具备了聚拢资源、机会、人才的可能性。最后，对于一个立志于奋斗的年轻人来说，最重要的是机会，所以要选择能够提供机会使得自身得到发展的地方生活。”

　　苏剑对此表示赞同，并同时补充说，北上广深经过多年的发展已经形成了一个良好的就业环境和创业环境。

　　苏剑进一步分析了为何二线城市要进行“抢人大战”，他说：“接下来中国的城镇化还会继续扩大。城市越大，各种专业化分工就可以做得更细更精，所以最终一个城市的人口规模大，才有发展的空间。但是目前，各个城市都面临劳动力短缺的问题，现在每年新增劳动力只有1600-1700万，不超过1800万。”

　　优秀人才如何带动地区发展？

　　二线城市纷纷采取政策吸引优秀人才，优秀人才对于地区的发展有怎样的带动作用？人才的聚集、培养与城市的创新、发展之间究竟有着怎样的互动关系？

　　石述思认为，优秀人才需要到一线城市奋斗，寻找自己的梦想，一线城市是有抱负的年轻人实现梦想的地方。

　　苏剑通过深圳的发展过程说明了人才与城市发展的关系。从人才的角度看，人口的聚集是城市存在和发展的前提，结构越优化，人的文化素质、教育程度越高的城市，发展的空间越大；从城市的角度看，之所以中国一大批的创新型企业都在深圳取得了成功，就在于当地有一些比较好的平台或环境。这些环境更适合创新型企业的成长。

　　城市如何才能留住人才？

　　为何各城市出台的吸纳人才政策主要从落户、住房、补贴这几个方面作为切入点？对留住人才还有哪些建议？

　　石述思指出，目前来看，对于物质的需要是正常的，通过物质去吸引人才是现阶段直接、有效的办法。

　　而苏剑认为，通过物质刺激的方式留住人才在短期是有效果的，但从长期来看，还是需要法治环境的建设。

　　《财经V热评》是由中新经纬联合微博财经共同推出的系列财经沙龙活动。每期活动结合新浪微博财经话题榜当周热门Top话题，邀请中新经纬研究院知名专家，与主持人一起对话题内容进行分析点评，并与现场观众和网友互动交流。活动于每周五上午10:30在北京外研书店二层举行，并由中新经纬客户端同步进行网络直播。(中新经纬APP)

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