首席科学家的“网红”时代

　　导读

　　在技术快速迭代的今天，企业动辄成立研究院、实验室，科学家受资本热捧，企业高调引进的首席科学家在公司扮演什么角色？首席科学家备受媒体关注而成为“网红”，既可以使公司更具品牌价值更受资本市场认可，也可以帮助企业确立正确的技术研究方向，实现技术与产业的最佳融合。

　　首席科学家成为网红的时代已经来了。

　　一位从硅谷回京两年的企业首席科学家告诉21世纪经济报道记者，某大互联网公司在制造网红科学家方面，讲故事的水平高，让科学家和企业达到了双赢。

　　2016年以来，技术大咖加盟中国公司任首席科学家的公告越来越多。在技术快速迭代的今天，企业动辄成立研究院、实验室，科学家受资本热捧，企业高调引进的首席科学家在公司扮演什么角色？

　　除了大公司高调宣传其首席科学家简历，各类初创公司也动作频频，对首席科学家不惜重金。21世纪经济报道记者梳理招聘信息发现，首席科学家的年薪多在百万元以上，不仅招聘不同科技行业的首席科学家，高校的专家学者也成为猎头追逐的对象。

　　上述互联网公司首席科学家透露，首席科学家不仅要在技术上把关，还发挥着重要的门面功能，在科技公司的宣传、融资和“讲故事”方面发挥作用。在人才稀缺的市场，首席科学家也是流动性较大的群体，21世纪经济报道记者采访这位首席科学家时，他正好接到大互联网公司猎头的电话。

　　为什么引进首席科学家

　　10月中旬，京东金融发布消息，前亚马逊首席科学家薄列峰加入京东金融，领导 AI 实验室。同期，在阿里的云栖大会上，参加演讲的阿里巴巴iDST首席科学家任小枫、阿里云量子技术首席科学家施尧耘博士等，都成为媒体关注的焦点。

　　首席科学家职位起源于国外公司，一般是在行业内有着辉煌成就的人物，对于行业的高端人才有着较强的凝聚力和号召力。

　　百度金融首席数据科学家丁磊博士告诉21世纪经济报道记者，他对企业首席科学家的理解是，必须为所服务企业和所在行业树立标杆，通过技术的创新产生商业价值。

　　丁磊以其从事的大数据和AI领域为例，在具体工作中，首席科学家的工作范围涉及企业的方方面面。他们既需要影响企业的最高决策层，增进其对数据和算法价值的认知，得到高层的认可和支持，也需要和产品、技术、运营等团队产生交集，鼎力合作，推动数据和算法价值的落地以及持续生产。

　　Talking data公司的首席金融学家鲍忠铁教授认为，国内技术创新公司会选择找一个国内外有名有成就的科学家，为公司确定正确的技术研究方向，把握团队的前进思路，对于一个技术型公司来说，这是一个特别重要的岗位。

　　在9月的AICC人工智能峰会上，中国移动首席科学家冯俊兰告诉21世纪经济报道记者，对于首席科学家的定位每个公司可能都不一样，首席科学家其实是一个技术岗位，而CTO应该是个管理岗位，两者有很多不同。CTO也会负责技术的方向和很多研发项目，但也涉及运营当中公司面临的诸多问题。

　　首席科学家有何性价比

　　首席科学家对公司会产生哪些作用，性价比如何？21世纪经济报道记者采访了多家科技公司，结果反馈不一。

　　目前，中国最知名的首席科学家应该是百度前首席科学家吴恩达，在他离职半年后，关于他的新闻还经常见诸各大科技自媒体头条。

　　从舆论来看，首席科学家的水平和知名度，一定程度上代表企业对技术的重视程度；而对企业来说，高薪聘请“高大上”的首席科学家，未必不是一件“有性价比”的事情。

　　鲍忠铁教授告诉21世纪经济报道记者，一般首席科学家的直接汇报对象是CEO。对于大公司而言，更偏向于有工作经验的首席科学家，能够立刻进入工作状态，在业界也有着足够重的话语权。

　　另一家数据公司首席科学家透露，因工作经验的差别，一般来说相对于高校的学者，从其他企业跳槽的首席科学家薪酬要求更高。

　　2015年底，丁磊从硅谷的PayPal回国，到一家金融大数据公司做CTO，现在就职于百度。在他看来，大数据、AI公司的首席科学家，最佳的背景是既经过严格的学术训练，又能深刻理解企业业务，并将数据和算法用于实践的复合型人才。

　　首席科学家需要具有很强的项目和人员管理能力，必须要协调好各方面的诉求。另外，既要能在复杂的商业环境中快速的实现价值，又能够为企业数据战略的发展指引方向，通过数据的积累和算法的迭代占据行业的制高点。

　　对于首席科学家的流动性较强的特点，有企业人士分析，公司每个阶段技术研发的方向不同，都可能导致首席科学家的离职。比如数据公司需要首席数据科学家，但当公司不再开拓数据方面业务的时候，可能就会聘请其他业务人士，从而造成离职现象，这也是个很正常的现象。

　　科学家的黄金时代来临

　　不少受访的科学家提到，目前对一些企业来说，首席科学家都使得公司更具品牌价值而颇受资本市场认可，一位首席科学家甚至笑称自己是公司的“吉祥物”。

　　一位不愿具名的大数据公司首席科学家称，对于刚刚起步的微小型科技公司，高薪聘请知名首席科学家有利于融资，让小微公司短时间在行业内提高知名度。

　　但相较于创业公司，互联网巨头有更好的条件和耐心，让这些首席科学家可以用更长的探索周期来实现技术与产业的结合。

　　21世纪经济报道记者梳理招聘网站信息发现，关于首席科学家的招聘，主要集中在一线城市，互联网行业需求最大，特别是以大数据、云计算、人工智能为研究方向的科技公司。

　　在招聘要求方面，首先注重逻辑思维能力，要求能敏捷的发现产品问题，透彻的分析问题，并对解决方案可行性有初步判断的能力。其次，要求资源协调能力突出，善于跨团队协作。当然，也要求毕业于名校，在相关领域国际会议或者期刊上发表过论文、国际比赛获过奖，而且要有丰富的工作经验。一般来说，首席科学家的薪酬都在100万元以上。

　　不管是高校背景的首席科学家，还是大科技公司的技术负责人，都在中国市场受到追捧。尽管有炒作追捧“网红科学家”的现象存在，但更多人认为这是资本重视科学家和重视科技创新的黄金时代。

　　对于企业来说，研发工作越来越受重视。10月11日，阿里巴巴集团宣布成立达摩院，未来3年内将投入超1000亿元人民币进行基础科学和颠覆式技术创新研究。

　　对于科研工作者来说，去企业不仅能拿到远高于高校机构的薪酬，还有一线的产业数据可以支持其研究工作。

　　从国家层面看，2016年全国研发经费投入总量为1.57万亿元，中国成为仅次于美国的世界第二大研发经费投入国家。近两年国家相关部门陆续发文，允许科研人员和高校教师适度兼职兼薪，更推动了科研人员到企业中去的积极性。