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推进证券行业文化建设,浙江这家省属券商如何答题?

2022-11-30 12:22:11 中新经纬

  中新经纬11月30日电 (黄慧 柴英丽)近日,浙江省属券商财通证券迎来第二个专属于财通人自己的节日——“财通日”。在领航启新程的重要时间节点,财通证券集中向社会传递证券行业的文化价值和指导方向,展示了作为国有金融机构,在文化建设道路上的发展成果和创新力量,重磅发布迭代更新的“正和财通、乐跑追梦”新时期文化理念体系,引领公司“二次飞跃”。

  助力行业高质量发展

  文化是企业行稳致远的立身之本,更是支撑一个行业长期稳定健康发展的底气与力量。

  回顾证券业文化建设30多年发展进程,证券公司都在摸索,何为文化建设?什么样的文化建设才是行业所需?真正能走进员工、拥抱客户,为行业做贡献的文化建设又是什么模样?

  作为金融机构,财通证券以“财通日”等精品文化项目为抓手,以差异化、精品化的文化建设思路,切实增强企业文化引领效应。财通证券相关负责人表示,文化要深入人心,必须在员工、客户和社会之间形成羁绊。只有增进人的文化认同,行业文化、公司文化才能落地生根,发挥强基固本的作用。

  从一家经纪类区域性小券商发展成为一家综合类全国性上市券商,财通证券在党建统领下,始终坚持把文化建设放在公司战略高度,以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化为指引,牢记金融机构的使命初心,始终将“服务实体经济发展,服务百姓美好生活”作为公司经营管理、业务发展的出发点和落脚点,逐步形成了与业务发展相适应的企业文化制度机制,切实推动行业文化重塑、价值回归。

  时至今日,证券行业文化建设已向纵深发展。2021年,中国证券业协会下发《证券行业文化建设十要素》,并在这一年开始连续开展“证券公司文化建设实践评估”,向行业公示结果。近年来,以文化建设十要素为重要核心,证券公司在观念上要秉持守正创新、崇尚专业精神、坚持可持续发展,在组织上要融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力,在行为上要平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当。

  2022年,财通证券围绕行业文化建设十要素,结合公司自身情况,迭代升级新时期企业文化理念体系,并组织开展作风建设年活动,以财通文化共识为基,以良好作风为导向,进一步激发全体财通人转变观念、重整作风。“财通一家人”意识更入脑入心,“唯实惟先、善作善成、乐跑追梦、红色引擎”的财通铁军队伍的凝聚力、创造力和战斗力在不断提升。

  以文化力量推动价值回归

  在文化建设的滋养灌溉下,财通证券在服务国家战略、助力经济社会高质量发展方面,结出一片硕果。2017年上市后,财通证券财富管理转型按下“快进键”,投行业务发展跑出“加速度”,在金融科技等细分赛道创出“新优势”,不断推动自身做大做强做优。

  作为国有企业,财通证券也在积极践行天然使命,秉承着“金为实服务”理念,深度服务实体经济高质量发展,倾力服务社会财富保值增值,并通过“一善染心”公益行动持续凝聚“正能量”。

  数据显示,2018年以来,财通证券通过股债融资、ABS等方式累计帮助实体企业融资3049亿元,推动14家企业IPO上市;积极发挥定增、股权投资功能性、引领性作用,旗下财通基金、财通创新、财通资本等,通过募集资金及自有资金累计实现投资规模900亿元。

  在浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的背景下,财通证券推动全国首创的金融顾问制度写入《浙江省地方金融条例》,还率先出台助力共富“财通20条”,系统谋划实施“3510”一企一策助力共富体系,运用综合金融工具全力探索金融服务共富的路径。如财通证券联合永安期货、浙商银行等机构在衢州推出“保险+期货”生猪项目,通过交易所的场内期货与期权进行风险对冲,帮助养殖户解除生猪价格波动带来的风险。子公司财通资本与龙游县政府组建10亿元的“农文旅共富基金”,与常山县合作柚富股权投资基金,以资本带动产业振兴。

  伴随着社会理财需求提升,帮助老百姓树立正确的财富观并强化风险防范意识,也成为打造共同富裕示范区的重要任务。2022年,财通证券组织开展“理财有方 财通万家”专项投教公益活动,走进学校、企业和社区。截至10月底共开展活动824场,累计参与人次近8万人。

  在助力脱贫攻坚和公益事业中,财通证券也积极担当,持续支持精准扶贫、科技创新、科教文化、贫病救助等事业,向社会传递金融向善的力量。

  为行业文化生态贡献新活力

  从“正见未来 和聚美好”到今年“财通日”以“正和财通 乐跑追梦”为主题,每年的“财通日”已日渐成为财通证券推动各部门价值回归、理念认同、引导业务开展的重要文化平台,也成为财通对客户展示精气神,为行业贡献文化建设实践探索的“窗口”与途径。

  在财通证券看来,当下正值行业文化建设的全面推进期,作为国有企业和金融机构,更应引导员工确立金融向善、回归本源的价值导向,提升员工职业使命感、荣誉感;引导业务以服务金融供给侧改革、服务资本市场发展为导向,增强金融服务的适应性、普惠性。

  1993年创立的财通证券,明年迎来“三十而立”之年,为公司未来发展灌注了新的精神动能。据了解,财通证券全新文化理念体系分为三个层次,回答了“我是谁”“到哪里去”“如何走” 三个问题。

  全新的财通文化理念体系,最核心的是“正和财通、乐跑追梦”的企业精神,其中“正”是信念和原则,引领财通证券上下做事做人不忘初心,创新发展首当持正;“和”是理想和方向,引领财通证券上下价值共创协作奉献,担当责任和谐共荣。全体财通人正以“乐跑追梦”的精气神,努力实现服务大局之梦、一流券商之梦和员工人生之梦。

  为何要迭代更新企业文化理念体系?财通证券党委书记、董事长章启诚表示,文化伴随财通成长,引领财通发展,是财通改革发展过程中沉淀下来的宝贵精神财富。迈入新发展阶段,财通文化在传承中创新,与行业文化同频共振,其新内涵新要求将成为推动公司“二次飞跃”不可缺少的源泉动力,进一步为构建行业文化生态贡献新活力。

  久久为功,善作善成。财通证券将胸怀“国之大者”,将文化根植内心,以更高格局、更大情怀、更强能力,更好地推动行业文化建设进程。(中新经纬APP)

来源:中新经纬

编辑:王永乐

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