事关7亿韩元绩效奖金，SK海力士临时协议方案遭工会投票否决

　　中新经纬8月25日电 韩国《中央日报》中文版25日报道，SK海力士劳资双方历经两个月谈判后达成的薪资及集体协议(简称“薪协”)临时协议方案在工会投票中以50.08%的反对票遭到否决。

　　SK海力士工会8月25日表示，就该临时协议方案于当天上午9时截止的会员电子投票结果显示，50.08%(7535人)投出反对票，方案未获通过。投票率方面，全体工会会员1.6083万人中，共1.5045万人参与投票，投票率达93.81%。

　　报道称，劳资双方将重启谈判，围绕作为核心争议焦点的绩效奖金发放方式等重新协商具体方案的可能性较大。SK海力士工会此前在2023年及2024年也曾出现薪协临时协议方案遭否决、随后与资方重启谈判的先例。

　　此前，SK海力士劳资双方于本月20日达成的临时协议方案内容为工资上调6.3%、作为绩效奖金的超额利润分配金(PS)中40%以现金形式发放，其余60%以自家股票形式发放。

　　所发股票中，40%可于当年度出售，20%则分两年、每年10%递延发放。不过，当年度可出售部分的股票发放，仅限于明年初发放的2026年度PS，可选择以现金形式领取，据此，明年发放部分最高可达80%以现金形式领取。

　　据韩国《中央日报》中文版此前报道，SK海力士2026年营业利润预计将高达250万亿韩元，按营业利润10%即25万亿韩元计算，全体员工人均可获得约7亿韩元(税前)左右的绩效奖金。若将这一数额代入新的绩效奖金制度计算，以人均平均发放额为基准，员工将获得约2.8亿韩元的现金，以及约4.2亿韩元的SK海力士股票。

　　25日，韩国股市盘中，SK海力士一度跌近7%，截至发稿时，跌幅回升至4.97%，SK海力士在美股盘后跌0.98%。(中新经纬APP)