还敢拖欠农民工工资？人社部:用人单位将列入黑名单

　　中新经纬客户端11月1日电 每年春节，农民工最关心的也许就是返乡前能不能拿到全部工资，今日，人社部政策研究司副巡视员卢爱红在发布会上表示，近日人社部发布了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，明确了全国统一的列入黑名单的标准和情形，包括克扣、无故拖欠农民工工资等。此外，用人单位在被列入黑名单后将在多方面受限。下一步将配合有关部门抓紧出台联合惩戒措施的文件，加大对拖欠农民工工资违法行为的查处力度，切实维护农民工合法权益。

　　1日，人社部就2017年第三季度人社工作进展情况举行发布会。有记者问：快到年底了，一些农民工开始担心春节回家能不能拿到全部工资。我们留意到，近日人社部印发了拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法，请问办法的核心内容和亮点是什么？下一步将如何推动落实？

　　卢爱红说道，快到年底了，每年年底农民工工资问题爆发地相对集中一些。这些年，党中央、国务院高度重视解决农民工工资拖欠问题，采取了一系列的措施。一方面是开展专项整治，另一方面是建立长效机制。最近我部发布了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，已经印发实施。这个办法是建立长效机制的重要内容，对解决拖欠农民工工资问题将发挥很大的作用，主要有这些特点和亮点：

　　一是明确了全国统一的列入黑名单的标准和情形，包括克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准；因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成不良社会影响的，可以列入黑名单的标准和情形，核心是这两个方面。

　　二是规定了用人单位在被列入黑名单后，将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评先评优等方面受到限制。

　　三是对拖欠农民工工资“黑名单”的认定主体、管理期限、程序等内容作了具体规定。通过实施拖欠农民工工资“黑名单”管理，对违法失信的用人单位形成惩戒合力，实现一处失信，处处受限，将进一步提高用人单位的违法成本，促进用人单位形成不敢违法、自觉守法的意识。下一步，我们还将继续加强办法的宣传解读工作，指导地方认真组织实施。同时，配合有关部门抓紧出台联合惩戒措施的文件，加大对拖欠农民工工资违法行为的查处力度，切实维护农民工合法权益。(中新经纬APP)

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