五部门：严禁以发布虚假招聘信息等方式引流

　　中新经纬1月13日电 据人社部网站13日消息，为进一步加强网络生态治理，规范网络招聘市场秩序，健全网络生态治理长效机制，近日，人社部、中央网信办、工信部、公安部、国家金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。

　　人社部人力资源流动管理司负责同志答记者问时提到，《通知》贯彻落实《人力资源市场暂行条例》有关要求，对加强网络招聘服务许可管理提出三方面要求：一是经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，应依法取得人力资源服务许可证。二是网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。三是各地组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。

　　同时，《通知》明确网络平台作为互联网信息服务提供者，应切实加强账号管理，防范虚假招聘信息误导求职者。一是强化账号注册管理。对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务。二是分类核验认证账号资质。对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次。三是明示账号资质信息。网络平台设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。

　　《通知》要求网络平台明确招聘信息格式标准，加强发布信息审查巡查，切实保障招聘信息真实、合法。一是发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。二是招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。三是转发招聘信息的，需严格标注信息来源。

　　上述人社部人力资源流动管理司负责同志称，网络乱象污染社会风气，侵犯群众利益，要敢于亮剑、坚决打击，切断利益链和产业链，铲除其滋生的土壤和条件。招聘违法违规行为的第一步，往往都是通过招聘信息引流，因此《通知》严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为。

　　《通知》要求网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为，及时进行处置。一是采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务。二是对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。三是建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。四是建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。

　　对于实施工作，上述负责同志提到，《通知》印发后，关键是要做好贯彻实施工作。一是加强工作指导。开展针对性的培训，指导地方进一步细化监管措施，加强网络平台行政指导，强化跟踪问效，确保《通知》真正落实到位。二是强化协同监管。加强有关部门的协同配合，健全协同监管工作机制，推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通，有效形成监管合力。三是开展宣传引导。做好《通知》内容的宣传解读，扩大政策知晓度，推动正确理解和运用相关政策措施，为实施《通知》营造良好氛围。(中新经纬APP)