宅男财经｜石榴集团内斗，“人情管理”食苦果

　　中新经纬9月12日电 题：石榴集团内斗，“人情管理”食苦果

　　作者 严跃进 易居研究院研究总监

　　石榴集团近日召开的发布会颇受关注，尤其是公司管理层和股东之间矛盾较多，持续时间较长。

　　石榴集团的内部矛盾，本质上是公司治理结构混乱，以人情管理代替职业经理人治理所产生的各类问题。这其实也代表了一批从创业到壮大的企业代表，在行业顺风顺水时相关矛盾不会暴露，但在行业调整和企业经营遇到问题时，矛盾就会被放大。

　　此次发布会提及的一些社会评价内容，实际上是企业声誉的管理问题。开发企业要朝着阳光、健康、透明的方向发展，尤其要保证治理规范、运作有序，出现“窝里斗”等负面舆情，本身说明公司在处理矛盾纠纷方面无章法。

　　此外，在应对此类企业危机方面，还需要有积极科学的方式，以实现更好的度过，促进企业经营的健康发展，以及企业治理的科学完善。(更多报道线索，请联系：yukunhang@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

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